Kurja ülemuse omamine on halvim. Kuid Inglismaal Norwichis tehtud uued uuringud näitasid, et kui inimestel oli tööl vähem toetavaid juhendajaid, olid nad õnnelikumad. See ei tähenda, et nende ülemused vääriksid selle eest tunnustust. Kolmest katsest koosnev seeria näitab hoopis, et toetuse puudumine sundis töötajaid looma suhteid, planeerima tegevusi ja otsima üksteiselt tuge, et selle d-bagiga toime tulla. "Duh!" karjusid baarmenid üle riigi üksmeelselt.
Aga ikkagi on hea teada. The Uuring, avaldati sel nädalal ajakirjas Töö ja stress, arvatakse olevat üks esimesi, kes uurib, kuidas negatiivset suhet ümber pöörata. Teadlased uurisid kolme töötajate rühma: 81 meeskonnajuhti, kes töötasid otsese järelevalve all väljaspool Portugali, 177 olid juhendatud. täistööajaga töötajad ja 242 töötajat, kes töötasid täistööajaga ja otsese järelevalve all, mõlemad asuvad väljaspool USA-d. Osalejad lõpetasid Sari võrreldavaid küsimustikke nende töökultuuri, emotsionaalse kurnatuse taseme ja tajutava juhendaja kohta tugi või PSS.
Taylor & Francis võrgus
Kõigis kolmes rühmas leidsid teadlased, et madalam PSS-i tase oli eeldatavasti seotud kõrgema emotsionaalse kurnatuse tasemega. Veelgi üllatavam, madal PSS suurendas emotsionaalse kurnatuse ja töökaaslaste vahelist sotsiaalset planeerimist. Mittetoetavad ülemused suurendasid ka töötajate vajadust sotsiaalse toetuse otsimiseks, mis tugevdas seost planeerimise ja õnne vahel. Need tulemused kajavad varasemad uuringud intensiivraviõdede kohta, kes kogesid vähem läbipõlemist, kui neil olid tööl tugevamad sotsiaalsed suhted. Kuid näib, et see on esimene, kes ühendab nende võlakirjade vajaduse kohutava juhtimisega.
Oluline on märkida, et heade ülemustega inimesed ei olnud õnnetud. Nad lihtsalt ei olnud emotsionaalselt nii kurnatud ja neil oli vähe vajadust tegevusi planeerida ja (tõenäoliselt) kontorijuhilt Karenilt sotsiaalset tuge otsida. Kuigi need toimingud võivad olla kehtivad lahendused, võivad need olla ka kohutava sümptomid Töö ja eraelu tasakaal. Võib-olla võivad need olla mõlemad, kuid kindluse tagamiseks tuleb teha rohkem uuringuid. Seni on halvad ülemused õnnega seotud ringkäigul, kuid head töökaaslased peaksid selle eest kiitust saama. Ja selliste juhtide puhul ei tee nad seda kunagi.
