Ylityön käsite ei ole monimutkainen: Kun työntekijä tekee enemmän kuin sovittu tuntimäärä, työnantajat ovat velvollisia maksamaan lisärahaa. Tämä varmistaa, että työnantajat eivät voi painostaa työntekijöitään orjuuteen. Yksinkertainen. Koska tämä on ollut historiallisesti kiistatonta – lukuun ottamatta sitä kohtaa, jossa Pinkertonin yksityinen poliisi sai kiropraktiikkaa hiilikaivostyöläisten päähän – suojelemista on toteutettu Amerikassa vuodesta 1938 lähtien. Mutta mielekäs työntekijöiden suojelu on viime aikoina tehty täysin mahdottomaksi liittovaltion lakien päivitysten vuoksi, joissa määrätään, että vain 7 prosenttia kokoaikaisista amerikkalaisista työntekijöistätienaa 24 000 dollaria vuodessa tai vähemmän ylityöt on taattava. Palkkaraja on vain yksi mutta muutama testi, joka kertoo, pitäisikö jollekin maksaa ylityökorvausta: työntekijälle, joka ylittää edellä mainitun palkkarajan 24 000 dollaria vuodessa, maksetaan palkan perusteella ja läpäisee työpaikan tehtävien kokeen, kuten muiden johtaminen tai monimutkaisten tehtävien suorittaminen, ei ole pätevä saamaan ylitöitä maksaa. Tämä tarkoittaa toiminnallisesti, että suurin osa amerikkalaisista työntekijöistä, jotka tienaavat pohjoiseen 24 000 dollaria vuodessa, ei tarvitse maksaa ylitöistä riippumatta heidän aikataulustaan.
Asiantuntijat ovat samaa mieltä että paras tapa taata parempi palkka Amerikan keskiluokalle on nostaa palkkakynnystä. Osavaltiot ovat vastanneet luontoissuorituksina ja ryhtyneet toimiin täyttääkseen oikeudellisen aukon ja taatakseen toimeentulon saamisen kaupungeissa, joissa 24 000 dollaria ei leikkaa sitä – kuten New York ja Kalifornia ovat, ei yllättäen, johtaneet syytöstä – keskimääräisellä amerikkalaisella liiketoiminnalla on nyt enemmän vaikutusvaltaa kuin keskiverto amerikkalainen työntekijä on historiallisesti katsottu kestäväksi. Trumpin hallinnolle annettiin viime viikolla mahdollisuus puuttua amerikkalaisten työntekijöiden puolesta tukemalla an Obaman aikakausi 2016 joka asetti tilapäisesti ylityöpalkan kynnyksen 47 000 dollariin vuodessa, ja se nousi automaattisesti joka kolmas vuosi. Sen sijaan presidentti kieltäytyi puolustamasta sääntöä oikeudessa ja päätti tyytyä a vajaat 35 000 dollaria vuodessa.
Lopputulos? Oletettavasti keskiluokan amerikkalaiset työntekijät jäävät tekemään ylitöitä samalla kun heille maksetaan keksejä, ja työskentelevien vanhempien on pakko investoida enemmän kohtuuhintaiseen lastenhoitoon. Laajemmin tämä tarkoittaa, että työnantajat eivät joudu varautumaan nykyaikaisen työpaikan realiteetteihin. Pomot voivat vaatia, että sähköposteihin vastataan myöhään illalla ja että esitykset käännetään kirkkaasti ja aikaisin aamulla. Siltä osin kuin taloustiede ei koskaan toimi, nousevat työpaikan normit yleensä määrittelevät toimistokulttuurin. Joten jopa hyvin palkatut työntekijät todennäköisesti häviävät, kun hallitus luopuu, on työntekijöiden suojeleminen.
Inflaation ja palkkojen pysähtymisen yhteydessä – jos inflaatiota seurataan, ylityövapautuksen pitäisi itse asiassa olla yli 55 000 dollaria vuodessa – tämä on skandaali. 1970-luvulla yli 60 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä oli oikeutettu ylityöhön. Jos Trumpin hallinto hyväksyisi Obaman aikakauden säännöt, palkallisia ylitöitä tarjottaisiin ylimääräiselle kolme miljoonaa värillistä, 4,7 miljoonaa työntekijää, joilla on vain lukion tutkinto, ja 2,7 miljoonaa alaikäisten vanhempia – yhteensä noin kahdeksan miljoonaa amerikkalaista. Sen sijaan vain 7 prosenttia on tukikelpoisia. Tämä tarkoittaa noin 1,2 miljardia dollaria vuodessa rahatyöntekijöille ei joudu Trumpin vallan alle.
Tämä on katastrofi työssäkäyville vanhemmille, joille tarjotaan vain vähän huoltajien saatavilla olevaa suojaa useimmissa kehittyneissä maissa.
Tässä on totuus: amerikkalaiset työntekijät työskentelevät enemmän tunteja kuin koskaan ennen. Työskentelemme noin 390 tuntia lisää vuodessa kuin keskivertotyöntekijä teki 1970-luvulla, emmekä saa siitä työstä korvausta. Jos suuren joukon alipalkattuja amerikkalaisia työntekijöitä pyydetään tekemään ylitöitä, ei ole seurauksia – joista merkittävän osan on pakko neuvotella lastenhoidosta tarpeet – erityisesti vanhemmat joutuvat turvautumatta, koska he kantavat jatkuvasti kasvavaa taakkaa näkemättä hyötyä itselleen tai omalle lapset.
Tässä vaiheessa ajatus siitä, että Trump on vahva amerikkalaisten työntekijöiden tukija, on melko naurettavaa. Vaikka talous on ollut vahva useiden viime vuosien ajan (painotus menneisyydessä), työntekijät pyrkivät pysymään kustannusten tasalla. Sillä välin Trump ja hänen puolueensa eivät ole tehneet juuri mitään rukoillakseen ahdistuneen työvoiman puolesta. Mutta vanhemmat osaavat laskea, ja jos suuntaus jatkuu, monet todennäköisesti putoavat työvoimasta tulevina vuosina. Se ei ole hyväksi taloudelle, eikä tilanteesta riippuen välttämättä myöskään vanhemmille.
Ratkaisu on seurata historiallista ennakkotapausta. Ratkaisu on hallituksen väliintulo. Kutistuva hallitus ei toimi niin hyvin, kun työntekijöiden shekkejä kirjoittavat ihmiset kasvavat niin suuriksi, että he voivat käyttäytyä rankaisematta.
