Microsoft ottaa käyttöön maailmanlaajuisen lomapolitiikka jonka ansiosta työntekijät voivat hoitaa sairaita lapsia ja perheenjäseniä jopa neljä viikkoa. Microsoftin virkamiehet huomauttavat, että monien mielestä se tarjoaa huikeita etuja, kun yhä useammat teknologiayritykset kilpailevat työntekijöiden puolesta.
Uusi etu, nimeltä "perhehoitajavapaa", lisää Microsoftin nykyinen isyysvapaakäytäntö ja antaa neljä täysin palkattua viikkoa vakavasta sairaudesta kärsivän perheenjäsenen hoitoon. Mukaan LinkedIn ilmoitus Microsoftin henkilöstöjohtaja Kathleen Hogan, etu on tällä hetkellä kaikkien yhdysvaltalaisten työntekijöiden sekä 22 maassa eri puolilla maailmaa saatavilla.
Siirto osoittaa sen tärkeyden hyvä palkallinen lomapolitiikka työntekijöille muut kuin vanhemmat, joilla on uusi lapsi. Tämä pätee erityisesti Yhdysvaltojen väestön ikääntyessä ja ikääntyneiden aikuisten hoidon tarpeessa Perheenjäseniä, useimmiten naisia, jotka ilmoittavat, että hoito on häirinnyt heidän tulonsa. Eräs tuore raportti ehdotti
Microsoft jatkaa yritysten irtisanomiskäytäntöjen kärjessä ja valaisee merkittävää kuilua niiden ja J.P. Morgan Chasen kaltaisten yritysten välillä. Talousjätti ACLU haastaa sen äskettäin oikeuteen sen jälkeen, kun miehelle kerrottiin, ettei hän voinut saada "ensisijaisille omaishoitajille" annettua lomaa kokonaisuudessaan, koska hän oli isä eikä äiti.
Mutta Microsoftin politiikka lisää myös kansallisen palkallisen lomapolitiikan puutetta miljoonille amerikkalaisille, jotka työskentelevät vähän ammattitaitoa vaativissa töissä vähäisin eduin. Kansallinen painostus palkallisen lomapolitiikan puolesta, kuten vuonna ehdotettu läpimurto kahden puolueen raportti Brooking Institutesta yhteistyössä American Enterprise Instituten kanssa, olisi siunaus kansalaisille kaikkialla. Jopa ne, jotka eivät tiedä koodauksesta mitään.
