Sen neljän vuoden aikana Isällinen on laatinut sijoituksensa "50 parasta työpaikkaa uusille isille”, paljon on muuttunut. Listalla olevat yritykset, joissa kaikissa on yli 1000 työntekijää, ovat lisänneet tarjontaansa uusille vanhemmille. Merkittävä osa, joka ei ollut luettelossa, on tuonut etuja, jotka nostivat heidät riveissä. Tämä on kaikki hyvä uutinen pienelle osalle amerikkalaisia työntekijöitä, jotka hyötyvät siitä, että he työskentelevät luettelon eliittiyrityksissä (ja yrityksissä, jotka matkivat heidän ohjelmiaan). Useimmilla amerikkalaisilla miehillä ei kuitenkaan vieläkään ole pääsyä palkalliseen vanhempainlomaan, saati vähemmän joustoaikaa tai lastenhoitoa paikan päällä, joten se on On tärkeää ymmärtää, että listalla olevat yritykset ovat osa yksinoikeudellista kerhoa, ja ymmärtää myös sen luonne klubi.
Eniten edustettuja toimialoja ovat teknologia (Google, Netflix, Microsoft ja muut ns. jättiläiset ovat olleet pitkään johtaa työsuhde-etuuksia, rahoitusta (American Express listan kärjessä) sekä laki- ja konsulttiyrityksiä. ämpäri. Näiden alojen ulkopuoliset yritykset ovat yleensä kasvuhakuisia ja lahjakkuuksia kaipaavia. Piilaakson etujen kilpailusta on tullut myös lääketieteen ja terveydenhuollon etukilpailu, vaikkakin eri puolilla maata.
On jälleen kerran syytä toistaa, että nämä ovat kilpailukykyisiä yrityksiä. Suurimmalla osalla listalla olevista on korkeasti koulutettua työvoimaa, ja useiden vuosipalkkojen mediaani on yli 100 000 dollaria. Ne, jotka eivät, erityisesti Chobani ja Ikea America, ansaitsevat erityistä huomiota, sillä niiden ohjelmat näyttävät olevan kehitetty auttamaan työntekijöitä sekä auttamaan työntekijöiden rekrytoinnissa (vaikka olisi virheellisesti kyynistä olettaa, että tämän luettelon suuremmat yritykset eivät ole arvopohjainen).
On myös syytä huomata, että harvat listalla olevista yrityksistä työllistävät huomattavan määrän sopimus- tai freelance-työntekijöitä. Osa tästä on tuote Isällinen sijoituskriteerit, joihin sisältyi politiikkojen soveltaminen urakoitsijoihin, mutta a Yritysten kaksitasoinen työllisyysjärjestelmä näyttää korreloivan työn ja yksityiselämän tasapainoon edut.
Mutta vahvin korrelaatio listalla olevien yritysten välillä on maantieteellinen. Suurin osa niistä sijaitsee Kaliforniassa, erityisesti Bay Area -alueella, tai Tri-State Area -alueella, erityisesti New Yorkissa. Tämä ei ole sattumaa tai puhtaasti kulttuurikysymys. Molemmissa paikoissa on lainsäädäntöä, joka vaatii anteliaampia ohjelmia, mikä on nostanut puheenvuoron. Kun lattia on noussut, on myös katto liikkunut. (Monilla näistä yrityksistä on myös merkittävä asema sekä New Yorkissa että Kaliforniassa).
San Francisco on edelleen kirkkain valopilkku ja tulee todennäköisesti olemaan edelleen the alue, jolla isyysetuudet ovat yleisimpiä erittäin kilpailukykyisten työnantajien keskuudessa. Tässä vaiheessa työmarkkinat ovat sellaiset, että isyysedut, mukaan lukien lomat ja lastenhoito, ovat elleivät potentiaalisten työntekijöiden odottamia, niin monet työnhakijat kysyvät.
On syytä huomata, että myös Bostonista ja New Jerseyn osavaltiosta on tullut hotspotteja.
Joten mikä erottaa "50 parhaan" -listalla olevat yritykset muista? Isällinen perusti sijoituksensa 13 kriteeriin käyttäen pisteytysjärjestelmää, joka on suunniteltu antamaan painoarvoa uusille ja odottaville isille hyödyllisimmille eduille. 13 kriteeriä olivat seuraavat: viikot palkallista lomaa, joustoaika, lähtöaika, sairauspäivät, suruvapaa, lastenhoito paikan päällä, lastenhoito tuet, varalastenhoito, syntyvyystuki, adoptiokulut, vanhempien tukiryhmät, koulutusrahoitus ja taloussuunnittelu apua. Yritykset päällä Isällinen listat vaihtelevat melko paljon tarjonnassaan, mikä on järkevää, koska ne toimivat useilla eri aloilla. Silti erottuneiden yhteinen teema on halu antaa työntekijöiden hallita omaa aikaansa ja näkyvä panostus perheen hyvinvointiin.
Myös lastenhoitotarjonta vaihteli suuresti yritysten kesken. Patagonia näyttää edelleen olevan joukon paras, sillä se tarjoaa valtavan ohjelman ja työskentelee väsymättä saadakseen sen useimpien työntekijöiden saataville. Siitä huolimatta yhä useammat yritykset investoivat paikan päällä tapahtuvaan hoitoon - monissa tapauksissa Bright Horizonsin kautta - pääkonttorissaan eri osavaltioissa. Se on rohkaiseva merkki.
Kaiken kaikkiaan tämän vuoden lista näyttää hyvin paljon edistymisen muotokuvalta. Se sanoi, että edistystä tapahtuu edelleen teknologia- ja rahoitusteollisuuden eliittipiireissä. Ennen kuin lailliset muutokset kannustavat joukkotoimiin, näyttää todennäköiseltä, että tämän luettelon poikkeukselliset yritykset pysyvät juuri sellaisina - poikkeuksia valitettavasta säännöstä.
