Tänä aamuna House Ways & Means -komitea piti kuulemistilaisuuden palkallisesta perhelomasta.
He kuulivat useilta puolestapuhujilta, mukaan lukien Kemi Rolen, National Work Equityn johtajan Employment Law Project ja Vicki Shabo, palkallisten lomien politiikan ja strategian vanhempi tutkija, New Amerikka. Kuuleminen on virstanpylväs taistelussa palkasta vanhempainvapaa — ja jonka vakavuus hallitus on kiinnostunut jatkamaan sitä molemminpuolisesti.
Tällä hetkellä Yhdysvalloissa noin 60 prosenttia työntekijöistä kuuluu Family and Medical Leave Act -lain piiriin.FMLA) 12 viikon palkaton lomaohjelma, jonka avulla työntekijät voivat pitää palkatonta, työsuojattua lomaa perhe- tai lääketieteellisistä syistä. Monet kannattajat kuitenkin väittävät, että se ei riitä.
Ensinnäkin 40 prosenttia työntekijöistä on jätetty ulkopuolelle. Ehkä vielä tärkeämpää on, että palkaton loma ei ole 40 prosentilla amerikkalaisista työntekijöistä, jotka elävät palkasta palkkaan tai joilla ei ole varaa hätäkulut 400 dollaria tai enemmän.
Tämän lisäksi loman puuttumisen seurauksilla - koska vanhemmat joutuvat usein jättämään työvoiman kokonaan hoitaakseen lapsiaan - on ollut valtava vaikutus talouteen. Kuulemisessa Shabo mainitsi että talous olisi 500 miljardia dollaria vahvempi, jos vanhemmille tarjotaan palkallista perhevapaata.
Jotkut osavaltiot ovat puuttuneet asiaan täyttääkseen aukon. Virginia, Indiana, Tennessee, Kalifornia, Washington, D.C. ja muutamat muut osavaltiot ovat maksaneet lomaa osavaltion työntekijöilleen, ja kaupunkien hallitukset ovat tehneet samoin paikallisella tasolla. Mutta liittovaltion palkallinen lomaohjelma, kuten perhe- ja sairausvakuutusvapaalaki (FAMILY). Ensimmäisen vuonna 2013 käyttöön otetun ja sen jälkeen New Yorkin senaattorin Kirsten Gillibrandin vuonna 2019 ottaman uudelleen käyttöön, se auttaisi paljon enemmän perheitä kaikkialla maassa, joilla on kaikenlainen sosioekonominen tausta. Lakiehdotuksessa olisi enintään 12 viikkoa osittaista palkkaa (jopa 4 000 dollaria kuukaudessa), jotta työntekijät voivat pitää vapaata lapsensa syntymän tai adoption vuoksi tai lääketieteellisistä syistä. Kaikki työntekijät ovat oikeutettuja järjestelmään, koska se maksetaan työnantajan ja työntekijän kesken jaetun palkanmaksun kautta. Se demokratisoisi etua, joka on liian usein vain keskiluokan tai työssäkäyvien saatavilla ylempään keskiluokkaan, palkkatyötä – ja siitä olisi syvää hyötyä erityisesti perheyksikölle isille.
Perhevapaiden eduista tehty tutkimus on huomattava – ja se kasvaa päivä päivältä. Ota vain Cambridge University Pressin tuoreessa tutkimuksessa, joka vahvisti, että kun isät voivat pitää vanhempain- tai isyysvapaata heidän syntymänsä jälkeen lapsi, heillä on todennäköisemmin onnellisempi, tyydyttävämpi ja oikeudenmukaisempi suhde kumppaniinsa ja epätodennäköisyys erota myöhemmin. Tutkimus oli pitkittäinen katsaus yli 6 000 amerikkalaisperheeseen, jotka saivat lapsensa vuonna 2001. rajoitettu kahden vanhemman perheisiin, joissa isät olivat työssä lapsen syntymän aikaan ja pysyivät työssä jälkeen. Tutkijat - Daniel L. Carson, Christopher Knoester ja Richard J. Petts — hyödynsi olemassa olevia pitkittäistietoja Early Childhood Longitudinal Study, Birth Cohort, hallituksen johtamasta tutkimuksesta. Kansallinen koulutustilastokeskus, joka kirjautui lomaa pitäviin perheisiin, kun heidän lapsensa oli 9 kuukauden ikäinen, neljävuotias ja viisi tai kuusivuotias vuotta vanha.
Se, mitä he löysivät, oli hämmästyttävää. Minkä tahansa pituisen isyysvapaan pitäminen – viikon, kaksi viikkoa tai enemmän – pienensi todennäköisyyttä tutkijat kutsuvat "liiton purkamista" (avioeroa) 25 prosenttia verrattuna isiin, jotka eivät ota lähteä. Vain viikon loman pitäminen vähentää avioeron riskiä lähes 30 prosenttia; Kahden viikon käyttö nostaa sen 25 prosenttiin.
Joten miksi loma liittyy onnellisempiin avioliittoihin? Tutkijat esittävät muutaman, jokseenkin ilmeisen vastauksen, nimittäin sen lastenhoito on kovaa työtä, ja se on erityisen vaikeaa, kun se koskee vain yhtä kumppania, yleensä äitiä. Äidit stressaantuvat ja heillä on unettomuus, kun he ovat ensisijainen vanhempi. Jos äidit palaavat töihin, molemmat vanhemmat palaavat kamppailemaan työn ja kodin välillä. Nämä stressit liittyvät aviosuhteiden heikentämiseen. Ellei isille anneta oikeutta vanhempainvapaalle, tämä stressi riippuu ensisijaisesti äidistä ja estää miehet kihloissa isiä, jotka voivat huolehtia vauvastaan luottavaisesti ja asiantuntevasti.
Tutkijat huomauttavat myös, että naiset eroavat todennäköisimmin kumppanistaan - joten isä on melkein yhtä, ellei yhtä lailla mukana varhaisessa lapsessa. huolehtia vastasyntyneen elämästä, voi lisätä parisuhteen tyytyväisyyden tunnetta, vähentää stressiä ja antaa molemmille vanhemmille mahdollisuuden tuntea omalta osaltaan vanhemmuuteen.
Kun palkallinen vanhempainlomakysymys nousee kahden puolueen päätöksenteon etualalle, on syytä huomata, että jopa isien lyhyt vanhempainloma (vain kaksi viikkoa) liittyy merkittävästi pienempään riskiin avioero. Isyysvapaa ei ole tärkeä vain siksi, että se auttaa isiä tulemaan kihloihin, mutta se auttaa myös vanhempia ymmärtämään, kuinka he haluavat jakaa kotityön jatkossa. Edut heijastuvat vuosien aikana. Perheen vakaus lisääntyy. Isät ovat kihloissa. Äidit ovat vähemmän stressaantuneita.
Edut ovat yksinkertaisesti liian suuria jättää huomioimatta. Edellä mainittujen lisäksi ottaen vanhempainvapaa liittyy lapsen ja vanhempien parempaan terveyteen, parempiin elämäntuloksiin koko perheelle, pidempään isien elinikään ja parempiin tuloihin myöhemmin. On helpotus nähdä valtion elimen vihdoin tarttuvan kehotukseen käsitellä sitä – vaikka olisikin seitsemän vuotta sen jälkeen, kun politiikan muuntava, helppokäyttöinen versio ehdotettiin alun perin.
