Jotkut Amerikan suurimmista yrityksistä lobbaavat palkallista perhevapaata - ja se on kauhea uutinen. Tiistaina HR Policy Association, joka koostuu 380 suuresta yrityksestä, jotka edustavat noin yhdeksää prosenttia Amerikan yksityisen sektorin työvoimasta, ehdotti liittovaltion palkallista lomapolitiikkaa. Pinnalla se näyttää hyvältä askeleelta, kunnes jäsennät ehdotuksen. Se vaatii kongressia asettamaan palkalliselle lomalle "valinnaisen vähimmäismäärän", joka suojelisi niitä osavaltion ja paikallisilta laeilta, jotka voivat olla anteliaampia, jos yritykset täyttävät. On harvinaista nähdä suurten yritysten lobbaavan lisää hallituksen sääntelyä, mutta tämä näyttää olevan enemmän yritys valvoa edistyksellisten osavaltioiden ja kaupunkien lainsäätäjien ponnisteluja. Tai kuten Katie Bethell, Paid Leaven perustaja Yhdysvaltoihin, sanoi sähköpostissa: "Tämä on hölynpölyä, Perheen vastainen ehdotus, jonka tarkoituksena on päästää suuret yritykset irti siitä, että he tekevät oikeita asioitaan työntekijät."
Yhdysvallat on edelleen yksi niistä kourallisista maista maailmassa, mukaan lukien Papua-Uusi-Guinea, joilla ei ole perhevapaapolitiikkaa. Ja vaikka se on kauheaa, on olemassa rohkaisevia merkkejä valtion ja paikallisen tason. Tällä hetkellä Kalifornia, New Jersey ja Rhode Island tarjoavat palkallista perhe- ja sairauslomaa, ja New York tulee verkkoon vuonna 2018. Se, mitä HRPA ehdottaa, heikentäisi näitä lakeja ja loisi katon ajalle, jonka näiden yritysten oli tarjottava työntekijöilleen.
Henkilöstöpäälliköiden yhdistys
Konservatiiviset lainsäätäjät ja HRPA: n yritykset eivät ole samaa mieltä. Heidän argumenttinsa on, että yritykset toimivat yli osavaltion rajojen, ja kansallinen mandaatti suojelisi näitä tilapäisiä työntekijöitä. He väittävät myös, että nykyinen erilaisten osavaltio- ja kaupunkipolitiikkojen hallintojärjestelmä on painajainen monikansallisille yrityksille.
Bethell soittaa BS: lle: "Ei ole mitään syytä, miksi suurimpien ja rikkaimpien yritysten ei pitäisi noudattaa osavaltion ja paikallisia lakeja", hän sanoo. "On vain kourallinen osavaltioita, joissa on aktiivisia palkallisia perhevapaaohjelmia ja monikansallisia yrityksiä HRPA: n edustamat ovat hyvin valmistautuneet käsittelemään vaatimustenmukaisuuskysymyksiä, jotka ovat paljon monimutkaisempia kuin erilaiset palkalliset lomat lait."
Demokraattien aikaisemmat ehdotukset ovat vaatineet valtakunnallisia perusetuja, jotka myös säilyttävät paikalliset lait. Valkoinen talo, joka on ollut hiljaa tästä asiasta viime aikoina, piti kuuden viikon lomaa. Riippumatta siitä, miten hallitus päättää hoitaa palkallisen perhevapaan, viisaat yritykset ovat jatkavat edelleen vanhempainetuuksien nostamista rekrytoidakseen kykyjä ja luodakseen paremman työpaikan kulttuuri. Ja niille organisaatioille, jotka tavoittelevat minimiä, minimi on se, mitä he saavat.
