Tila vanhempainvapaa Yhdysvalloissa on synkkää. Tämän me tiedämme. Ja usein siitä keskustelusta voi tulla hieman masentavaa.
Jos haluat puhua isyysvapaasta mieluummin empiirisesta näkökulmasta kuin abstraktisti masentavasta näkökulmasta, tulet nauttimaan isyysvapaasta Brad Harrington, Boston Collegen työ- ja perhekeskuksen johtaja. Harrington on käyttänyt suurimman osan viime vuosikymmenestä kirjoittaen useita valaisevia tutkimuksia jotka ovat osoittaneet, kuinka huonoa työtä yhteiskuntamme tekee auttaessaan uusia isiä saamaan yhteyden vauvoihinsa. Hänen työnsä on hyödyllistä ja tärkeää, sillä se valaisee monien isien halua olla osa heidän tahtoaan perhe, miksi he tuntevat olevansa pakotettuja tiettyihin rooleihin, ja että meidän on hypättävä lainsäädännöllisten esteiden yli. korkea, johtaa parempaan paikkaan. Tässä on joitain Harringtonin suurimmista kohdista.
LUE LISÄÄ: Isäopas vanhempain- ja isyysvapaalle
Isät haluavat olla enemmän mukana kuin yhteiskunta sallii
Yhdessä tutkimuksessaan Harrington ja hänen tiiminsä kysyivät noin 1000 isältä, kuinka he näkivät roolinsa kotona, jatkumossa elättäjästä hoitajaksi. "Kuulit isiltä, että he halusivat olla enemmän kihloissa kuin omat isänsä", hän sanoi. Lähes kolme neljäsosaa sanoi näkevänsä itsensä tasavertaisina osina. "Se oli tasapainoisempi näkemys kuin odotimme. Ajattelimme, että isät olisivat taipuvaisia leipäämiseen", hän sanoo. Mutta heidän todellinen roolinsa kotona ei oikein sovi tähän ihanteeseen: vaikka kaksi kolmasosaa miehistä sanoi haluavansa jakaa hoitotyön 50-50 kumppaninsa kanssa, vain noin joka kolmas mies ilmoitti, että työtehtävät olivat todella jakaa. Loput enemmistö sanoi suorittavansa huollosta huomattavasti alle puolet. "Katkaisu siinä, mitä he halusivat tehdä ja mitä he tekivät, oli suuri."
Isyysvapaa on välttämätön kihlautuneiden ja itsevarmojen isien rakentamiselle
Harrington on tutkimuksessaan havainnut, että vain noin 75 prosenttia isistä pitää jopa viikon vapaata isyysloma (ja että katoavan pieni määrä kestää yli kaksi viikkoa, ja masentavat 15 prosenttia palaavat töihin seuraavana päivänä). Valitettavasti pula isyysloma ajalla on seurauksia, jotka voivat kestää koko elämän. "He eivät todellakaan koe hoitoa millään mielekkäällä tavalla näiden muutaman päivän aikana eivätkä ymmärrä, kuinka hoitaa lasta yksin", Harrington sanoo. Nämä lyhyet hetket, joita isät viettävät lasten kanssa lastensa alkuvaiheessa, eivät riitä kasvattamaan luottamusta heidän vanhemmuuteensa. Ja on aika, että he eivät voi koskaan palata. ”On epätodennäköistä, että isästä tulee koskaan todellinen tasa-arvo, ja tällä mallilla on vahvistava vaikutus: Mitä enemmän äiti välittää lapsesta, sitä enemmän hän tuntee voivansa tehdä. Mitä vähemmän isä tuntee olevansa kykenevä, sitä enemmän hän perääntyy." (Toimittajan huomautus: Harringtonin tutkimusväestö on ollut korkeakoulututkinnon suorittaneita toimihenkilöitä työpaikkoja, joten heillä saattaa itse asiassa olla paremmat mahdollisuudet saada palkallista isyysvapaata kuin muilla väestöryhmillä, mikä heikentää tulevaisuuden näkymät laajalle amerikkalaiset.)
Isyysloma on kaikkien mielessä
Vuonna 2014 Harrington keskittyi yrittämään selvittää asiaa mitä miehet halusivat ja odottivat isyysvapaalta. "Yritimme selvittää miesten käsityksiä", hän sanoi. Esittäessään kysymyksen yli 1000 isälle, joilla oli vähintään yksi alle 18-vuotias lapsi, hän kysyi, kuinka tärkeä palkallinen isyysvapaa olisi, jos he etsivät uutta työtä. Lähes 90 prosenttia kyselyyn vastanneista isistä sanoi, että loma oli jonkin verran, erittäin tai erittäin tärkeä tai erittäin tärkeä heidän henkilökohtaisessa tutkassaan, ja 60 prosenttia miehistä joutui erittäin tai erittäin kategoria. Palkan osalta noin 85 prosenttia sanoi, että heidän on saatava 70 prosenttia koko palkastaan voidakseen ottaa loman. "Heidän ihanteensa oli kahdesta neljään viikkoa poissa", Harrington sanoi. Hän huomauttaa, että heidän otosjoukonsa oli puolueellinen, koska valitettavasti nämä kaverit kuuluivat siihen pieneen vähemmistöön eri puolilla maata, joilla oli mahdollisuus palkalliseen isyysvapaaseen, olipa se kuinka lyhyt tahansa.
flickr / aaron gilson
Isien pitäisi oppia jotain naisliikkeestä
Naisilla on aina ollut paikka kotona, mutta he ovat joutuneet kamppailemaan sen eteen työpaikalla, Harrington huomauttaa. Miehet ovat päinvastaisessa asennossa. Feminismi ei syntynyt yhdessä yössä, mutta jos miehet haluavat tulla kuulluksi isyysvapaasta, heidän on ehkä opittava siitä jotain ja nostettava äänensä. "Oli voimakas liittouma, joka kamppaili vaikutusvaltaansa varmistaakseen, että se tapahtui", Harrington sanoo. "En näe rinnakkaista toimintaa tapahtuvan. Miesten kotona -liikkeestä ei ole Gloria Steinemiä." Harrington ei ole nähnyt johtajia tarpeeksi vahvoina ja karismaattisina tässä asiassa herättämään mitään muuta kuin haaleaa huomiota. "Naiset täyttävät perinteisesti miessuuntautuneita rooleja, mutta miehet eivät tee päinvastoin."
Käännekohtaa ei tule pian
"Vahvistettu kansallinen politiikka olisi hienoa, mutta en näe sitä tapahtuvan", Harrington sanoo. Sen sijaan hän uskoo, että valtiot, kunnat ja tulevaisuutta ajattelevat yritykset lisäävät edelleen asteittain palkallista isyysvapaata. "Jossain vaiheessa tulee käännekohta, mutta emme ole vielä siellä." Ja siihen asti hän sanoo, etteivät vain isät ja lapset ole vastuussa seurauksista. "Työnantajien on ryhdyttävä liikkeelle ja sanottava, että jos haluamme naisten edistyvän, meidän on rohkaistava miehiä pitämään lomaa tai tarjottava joustavia työjärjestelyjä."
