Jos lapsesi saavat flunssan, voit ottaa muutaman päivän vapaata viedäksesi heidät lääkäriin tai ruokkiaksesi heille keittoa. Olisi siis järkevää, että kun saat uuden lapsen, sinulle pitäisi antaa vapaata hoitaaksesi ja olla yhteydessä häneen (tai välillä makaa sohvalla ja vakuuttamassa itsellesi, että kaikki tulee järjestymään.) Mutta todellisuus on, että monille Yhdysvalloissa palkallinen perhevapaa on fantasiaa. Itse asiassa se on ainoa kehittynyt maa, jolla ei ole kansallista palkallista lomapolitiikkaa ja vain 13 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä saa mitään.
LUE LISÄÄ: Isäopas vanhempain- ja isyysvapaalle
Joten kuinka voit puhua pomosi kanssa siitä, että palkallinen perhevapaa ei olisi pelkkä unelma? Katie Bethell on tämän taistelun etulinjassa. Hän on perustaja ja toiminnanjohtaja PL + US, ruohonjuuritason edunvalvontajärjestö, joka pyrkii tekemään vapaa-ajasta todellisuutta kaikille vanhemmille. Jos yritykselläsi ei tällä hetkellä ole palkallista isyysvapaata, hän auttaisi työnantajasi osallistumaan keskusteluun seuraavasti.
Tiedä oikeutesi
Ensinnäkin, jos yrityksessäsi on 50 tai enemmän työntekijää, he tehdä tarjota isyysvapaata – vaikka se olisi palkatonta, eikä sitä nimenomaisesti kutsuta sellaiseksi. Kiitos Perhe- ja sairauslomalaki Presidentti Clintonin 90-luvun alussa allekirjoittaman lain työntekijöillä on oikeus enintään 12 viikon vanhempainlomaan tai perheenjäsenen tai oman vakavan sairauden vuoksi. Riippuen kotivaltiostasi, saatat pystyä myös käyttämään sairas- tai lomapäiviä ajoissa yhteydenpitoon uuden vauvan kanssa. Jos kuitenkin hukkaat kaikki nuo sairauspäivät, mitä teet, kun vauvasi (tai sinä) todella sairastuu? Etsi kiinteistönvälittäjä Ruotsista.
flickr / Yhdysvaltain armeija
Aloita keskustelu
Yhdysvalloissa monet miehet tuntevat painetta ei ottaa vapaata, vaikka heillä olisi se. Bethell sanoo, että isien on muutettava tapaa, jolla he puhuvat isäksi olemisesta… tai itse asiassa, jopa sen tunnustaminen ylipäätään olisi valtava apu. "Monet ihmiset pitävät tällaiset tiedot omana tietonaan tai antavat keskustelun vanhemmuudesta keskittyä kokonaan äideihin", hän sanoo. ”Juuri tällaisen keskustelun aloittaminen vastasyntyneen kotona olemisen tärkeydestä on tärkeää. Monilla toimialoilla se olisi vallankumouksellinen."
Ja työntekijöiden on keskusteltava muiden vanhempien tai huoltajien kanssa yrityksen käytännöistä ja tavoista muuttaa niitä. "Uskon, että mitä enemmän työntekijät puhuvat tästä ja vaativat parempaa työnantajiltaan, sitä paremmaksi käy, ennen kuin voimme hyväksyä julkisen politiikan", Bethell sanoo.
Käsittele sitä kuin neuvottelua
Lyhyellä aikavälillä, jos sinulla todella on mahdollisuus keskustella ylemmän johdon kanssa yrityksesi henkilökohtaisista tarpeistasi, mene siihen kuten kaikkiin muihinkin neuvotteluihin. "Samalla tavalla et koskaan tule saamaan haluamaasi palkkaa Jos et sano numeroa, et koskaan saa haluamaasi vanhempainlomaa, jos et sano sitä." Hän suosittelee aloittamaan heidän näkökulmastaan: "Jos eniten arvokkaan työntekijän täytyi lähteä hoitamaan perheenjäsentä tai synnyttämään lasta, mitä haluaisit tehdä työskennelläksesi heidän kanssaan? Siitä eteenpäin kaikki on yhteistyötä ongelmanratkaisu. Varmista vain, että olet todella yksi arvostetuimmista työntekijöistä, tai muuten olet juuri tehnyt palkallisen isyysvapaan Fredille kirjanpidossa.
Yrityksen politiikan muuttaminen
Jotta kannattaisi laajaa yrityspolitiikan muutosta, on parasta johtaa tosiasioita – kuten miten Hyvän työntekijän menettämisen kustannukset 3 tai 6 kuukaudeksi ovat itse asiassa paljon pienemmät kuin korvaaminen niitä. Bethell suosittelee keskustelun aloittamista määrittämällä joitain palkallisen perhevapaan myönteisiä tuloksia ja sitten kysyy: "Onko tämä asia, josta yrityksemme johtoryhmä keskustelee, ja voinko tehdä jotain auta?"
Sinun pitäisi tuntea olosi luottavaiseksi esitellessäsi aihetta, varsinkin jos työskentelet suuremmassa yrityksessä. "Palkallinen perhevapaa on tällä hetkellä yrityksen mielessä, ja olet aloittamassa keskustelua kohdassa, jossa yritykset haluavat menestyä hyvin", Bethell sanoo. "Ja he tietävät, että se näyttää pahalta, jos he eivät ratkaise tätä ongelmaa."
