Hotellijättiläinen Hilton, johon kuuluu nyt 18 eri merkkiä, kuten Embassy Suites ja DoubleTree, tarjoaa heidän työskenteleville isilleen laajan valikoiman etuja, jotka auttavat heitä perustamaan ja hoitamaan uusia perheitään riippumatta siitä, työskentelevätkö he paikan päällä, yrityksen toimistossa vai kotoa käsin.
Yritys tarjoaa päivystävän concierge-palvelun, joka toimii elinehtona kaikille uusille, odottaville tai suunnitteleville vanhemmille. Kun lapsi tulee mukaan, auttava puhelin pitää kaikki kotona työskentelevät isät ajan tasalla uusista eduista, eduista ja muista yrityksen ohjelmista, joista ei muuten ilmoiteta heille.
Jo ennen pandemian puhkeamista Hilton tarjosi työntekijöille mahdollisuuden suunnitella, mukauttaa ja vaihtaa työaikoja tarpeen mukaan, jopa lyhyellä varoitusajalla.
Hiljattain Hilton loi ainutlaatuisen ohjelman yhteistyössä Stanfordin yliopiston ja Thrive Globalin kanssa, joka tarjoaa verkkokoulutusresursseja uusille vanhemmille. Ehkä vielä tärkeämpää on, että ohjelma opettaa myös heidän esimiehilleen, kuinka he voivat paremmin tukea työntekijöitä heidän selvittäessään uuden työn ja perhe-elämän tasapainoa kuvassa olevien lasten kanssa.
Lopuksi Hilton antaa työntekijöille mahdollisuuden lastenhoitoon, vanhustenhoitoon ja virtuaaliseen sairaanhoitoon, jotta uudet isät voivat huolehtia paremmin perheestään ilman, että sinun tarvitsee hypätä ylimääräisten logististen vanteiden läpi ja etsiä omaishoitajia heidän luokseen oma.