Isän vuosipäivä "50 parasta työpaikkaa uusille isille" ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
IBM
Sijoitus: 7
Sijoitus 2017: 40
Kokoaikaiset työntekijät: 366,000
New Yorkissa toimiva IBM on edelleen tietojenkäsittelytutkimuksen eturintamassa ja on uraauurtava uusi A.I. ja kyberturvallisuusteknologioita samalla kun investoidaan lohkoketjuun ja kvanttilaskentaan. Pelkästään vuonna 2017 yhtiö haki enemmän patentteja kuin mikään muu yhdysvaltalainen yritys, noin 9 043, ja se jatkoi 25 vuoden sarjaa. Yritys on myös tulevaisuuteen katsova kaikessa perheasioissa. Lokakuussa 2017 yhtiö nosti 380 000 kokopäiväisen työntekijän palkallista vanhempainvapaata 14:stä 20:een. Syntyneiden äitien palkallinen vanhempainvapaa kaksinkertaistui isille, puolisoille ja adoptiovanhemmille 12 viikkoon. Vanhemmat voivat pitää myönnetyn loman milloin tahansa lapsensa ensimmäisenä vuonna.
IBM tarjoaa myös paikan päällä tapahtuvaa lastenhoitoa useissa suuremmissa toimipisteissään, mikä tekee työhön paluusta ja esikoulua edeltävien vuosien hallinnasta paljon helpompaa. Lisäksi yritys tarjoaa adoptio- ja sijaissynnytysapusuunnitelman, joka korvaa jopa 20 000 dollaria niille, jotka haluavat tai ovat saaneet lapsia IVF: n, adoption tai sijaissynnytyksen kautta. "Our Special Care for Children Assistance Plan", joka korvaa työntekijöille jopa 50 000 dollaria sovellettavista palveluista lapsille, joilla on psyykkisiä, fyysisiä tai kehitysvammaisia. Vankka joustoaikapolitiikka täydentää vanhemmille sopivat edut.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
