Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Deloitte
Sijoitus: 9
Sijoitus 2017: 10
Kokoaikaiset työntekijät: 55,608
Deloitte, jonka pääkonttori sijaitsee Yhdysvalloissa New Yorkissa, on suurin niin sanotuista "Big Four" -kirjanpitopalveluyrityksistä noin 55 608 kokopäiväisellä työntekijällä. Heidän laajennetun perhevapaaohjelmansa käyttöönotosta vuonna 2016 lähtien koko heidän suuri työvoimansa on ollut oikeutettu alan johtavaan 16 viikon palkalliseen vanhempainvapaaseen.
Edut eivät lopu tähän. Vaikka yrityksellä ei ole paikan päällä olevaa hoitoa, ne tarjoavat hätävarahuoltoa, jota voidaan käyttää, kun sinun on oltava töissä ja tavallinen lapsesi tai aikuisen/vanhuksen hoito ei ole saatavilla. Hoitoa on saatavilla yli 2 000 keskuksen ja kotihoitajien verkoston kautta. Muita etuja ovat jopa 25 000 dollaria lapsettomuuspalveluista sekä erillinen 15 000 dollarin elinikäinen enimmäismäärä hedelmättömyyden hoitoon. Adoptio- ja sijaissynnytyskorvausohjelma (jopa 25 000 dollaria lasta kohti).
Silti Deloitten ohjelman ydin on avoin ja antelias palkallinen lomapolitiikka, joka on auttanut monia työntekijöitä. ”Homomiehenä, joka odottaa perheen kasvattamista adoption kautta, olen vilpittömästi kiitollinen mahdollisuudesta saada merkittävää palkallista vapaata ollakseen yhteydessä lapseni”, työntekijä kirjoitti äskettäin yrityksen toimitusjohtajalle Punit Renjenille, isälle. hän itse.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
