Isän vuosipäivä "50 parasta työpaikkaa uusille isille" ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Unilever Pohjois-Amerikassa
Sijoitus: 6
Sijoitus 2017: Ei käytössä
Kokoaikaiset työntekijät: 7,851
Pääkonttori sijaitsee New Jerseyssä, Yhdistyneessä kuningaskunnassa sijaitsevan kulutustavarajätin Pohjois-Amerikan haara, joka omistaa suosittuja tuotemerkkejä Axe, Dove, Hellmann’s, Ben & Jerry’sin, Liptonin ja Vaselinen vuosi oli tapahtumarikas, sillä he hylkäsivät 143 miljardin dollarin oston Heinz/Kraftilta ja tekivät neljän prosentin myynnin. lisääntyä. Perheystävällisten tavaroiden toimittaja otti vuonna 2017 käyttöön perheystävällisen lomaohjelman, joka pidentää kokoaikaisten toimihenkilöiden palkallista vanhempainvapaata neljästä viikosta kahdeksaan. On hyödyllistä, että loman voi ottaa milloin tahansa ensimmäisen vuoden aikana ja työntekijät voivat niputtaa sairauspäivänsä siihen aikaan lisäämällä tarvittaessa yhteensä kolme ylimääräistä viikkoa.
Unilever tarjoaa myös monia muita etuja. Yritys korvaa mahdollisille vanhemmille adoptioon liittyvät kulut jopa 7 000 dollaria vuodessa ja tarjoaa paikan päällä lastenhoitoa ja varahuollonhoitoa, joka on valtava siunaus niille, joilla on pieniä. Näiden merkittävien tarjousten lisäksi Unileverilla on laaja valikoima vanhemmille suunnattuja ohjelmia, mukaan lukien hyvinvointitunnit, tukiryhmät ja "Milk Stork", jonka avulla uudet äidit voivat lypsää rintamaitoa työmatkoilla maksutta. Tavallisempia työntekijöiden etuja ovat joustavat työajat, joukko kulttuuritietoisuutta lisääviä aloitteita, paikan päällä sijaitsevat kuntosalit ja sukupuolineutraalit kylpyhuoneet.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
