Yli muutama demokraattien 2020 ehdokas on ilmoittanut kannattavansa liittovaltion palkallista perhe- tai sairaanhoitolomaa vaihtelevassa määrin. Mukaan Poliittis, jokainen kongressissa palveleva ehdokas kannatti Kristen Gillibrandin FAMILY Actia - a palkallinen perhevapaa suunnitelma, joka antaisi jokaiselle työntekijälle Yhdysvalloissa jopa 12 viikkoa palkallista lomaa raskauden, sairauden tai rakkaansa hoitamisen vuoksi. Noin 17 ehdokkaita ovat ilmoittaneet tukevansa näitä käytäntöjä, mutta seitsemän ei ole sanonut mitään, mukaan lukien Joe Biden, Bill de Blasio ja Steve Bullock. Andrew Yangin mielestä palkallisen lomapolitiikan pitäisi koskea vain uusia vanhempia - huolimatta siitä, että yhä enemmän naiset lähtevät työpaikalta hoitaakseen lapsiaan tai vanhempiaan tai molempia samanaikaisesti “sandwich sukupolvi.”
Vaikka Yhdysvalloissa ei vielä ole liittovaltion lomaohjelmia, useat osavaltiot, mukaan lukien Washington, Kalifornia, New Jerseyssä, Connecticut, ja Washington, D.C, ovat ottaneet käyttöön perhevapaapolitiikan, joka on joko astunut voimaan tai tulee pian voimaan. Konsepti ei kuitenkaan ole saanut paljon lähetysaikaa vuoden 2020 keskusteluissa tai suuressa osassa ehdokkaiden kampanjoita koskevaa lehdistöä. Tähän on saatava muutos. On täysin selvää, että maksettu
"Usein nämä asiat kehystetään tähän dogmaattiseen, ikoniseen vasen-oikea-jakoon", sanoo tohtori Jennifer Glass, Centennial Commissionin professori. Liberal Arts University of Texas Austinin sosiologian osastolla ja tutkija Population Research Centerissä. ”Oikeisto haluaa äitien jäävän koko ajan kotiin ja tarjoavan lastenhoidon ilmaiseksi, ja vasemmisto haluaa vahvistaa naisia ja antaa heille mahdollisuuden palata töihin kuuden viikon iässä, jolloin heillä saattaa vielä vuotaa verta ja he eivät ole ymmärtäneet imetystä, eikä heidän lapsensa voi kertoa heille, mitä tapahtuu, kun he eivät ole noin."
Sillä aikaa edullinen lastenhoito on tärkeää, vauvanhoito on kohtuuttoman kallista. Se on myös kova keikka Glassia kohti. ”Tämä on todella kriittinen ajanjakso, jolloin kiintymys muodostuu ja aivot kehittyvät nopeasti. Ei ole mitään järkeä luovuttaa vauvaa täysin tuntemattomille ja sanoa: "Ole tarpeeksi empaattinen kehittääksesi tämän toisen lapsen aivot."
Lopputulos on, että perhevapaan pitäisi olla pöydällä - ja valtion pitäisi maksaa se. Kun hallitus ei tee, ja se jätetään yritysten hyvän tahdon varaan, perheet kärsivät – etenkin pienimpien, köyhimpien yritysten köyhimmät työntekijät.
"Ihmiset, jotka tienaavat vähemmän, työskentelevät yrityksissä, jotka tienaavat vähemmän", Glass sanoo. ”Yritys- tai työnantajajärjestely palkitsee rikkaita yrityksiä, jotka voivat tehdä tällaisia asioita. Se rankaisee köyhiä yrityksiä jotka voisivat kohtuudella mennä alle [jos ne tarjoavat näitä etuja]."
Tätä varten etupaketit vaikeuttavat pienten yritysten kilpailemista massiivisten yritysten kanssa yrittäessään palkata kykyjä. Tohtori Eileen Appelbaum, ekonomisti ja Talous- ja politiikan tutkimuskeskuksen toinen johtaja, viittaa uusiin Jersey, osavaltio, joka on ääriään myöten täynnä suurten lääke- ja vakuutusyhtiöiden päämajat esimerkki. Näillä yrityksillä on yleensä erittäin anteliaita etupaketteja, ja viereinen start-up – joita on monia New Jerseyssä – ei voi kilpailla.
Siksi osavaltion laajuinen palkallinen perhe- ja sairauslomaohjelma, joka kestää jopa 26 viikkoa New Jerseyssä, on niin tärkeä pienille yrityksille. Valtion kautta nämä yritykset voivat tarjota etuja, joita voi perinteisesti saada esimerkiksi Johnson & Johnsonilta. Tämän seurauksena pienet yritykset voivat houkutella parempia kykyjä, mikä on parempi yrityksille.
Palkallisten perhevapaiden jättäminen yksityisten työnantajien huoleksi – ja yrittäminen saada heidät nielemään etuuksien kustannukset – antaa myös työnantajille luvan syrjiä, Glass sanoo.
"Työnantajien pitäisi tarjota etuja, mutta en usko, että heidän pitäisi olla ensisijaisia tällaisten maksujen tarjoajia", hän sanoo. "[Työnantajan saattaminen maksamaan lomasta] on avoin kutsu sukupuoleen perustuvaan syrjintään sanoa: "Jos palkkaat naisia, joudut maksamaan kaikista näistä asioista, joita ei tule, kun palkkaat miehiä." (Tutkimus osoittaa, että kun palkallista perhevapaata tarjotaan miehille, he ottavat sen.)
Tutkimukset yhdistävät myös palkalliset perhevapaaedut a korkeampi työmoraali ja työntekijöiden vaihtuvuus vähenee. Monet palkalliset lomasuunnitelmat vastaavat tiettyä prosenttiosuutta työntekijän palkasta. Yritykset voivat täyttää aukon etupaketilla. Palkallinen perhevapaasuunnitelma tarkoittaa, että ihmiset voivat odottaa kohtuullista elintasoa, jos he joutuvat jättämään työnsä jostain syystä, kuten pitkän sairauden vuoksi.
"Sinun ei tarvitse mennä minkäänlaiseen julkiseen hyvinvointiin [kun otat lomaa]", Appelbaum sanoo. ”Se on säästöä veronmaksajille – mutta se tarkoittaa myös sitä, että voit säilyttää jonkinlaisen vaikutelman elämästäsi luottamatta ruokakupongiin. Se tarkoittaa myös sitä, että sinun ei tarvitse käydä läpi kaikkia säästöjäsi. Et joutua köyhyyteen. Pysyt kiinni työvoimasta. Suurin osa näiden vapaapäivien ottajista palaa töihin samalle työnantajalle. Se on hyvä työnantajalle, koska se vähentää vaihtuvuutta, ja se on hyväksi työntekijälle, koska hän voi jatkaa elämäänsä."
Vaikka useimmat ehdotetut palkalliset perhevapaasuunnitelmat eivät tarjoa täyttä kattavuutta työntekijän palkoista, monet tarjoavat tietyn prosenttiyksikön, joka on rajattu poissaolokuukausiin. The PERHElaki, jonka senaattori Gillibrand esitteli, antaisi perheille esimerkiksi enintään 12 viikkoa liittovaltion palkallista lomaa, mikä tarjoaisi jopa 66 prosenttia työntekijän palkallisesta lomasta tai jopa 4000 dollaria kuukaudessa.
Tämän suunnitelman mukaan työnantajat voivat maksaa loput etuudesta tai työntekijät voivat säästää rahaa aikoina, jolloin he saattavat tietää tarvitsevansa viikkoja tai kuukausia vapaata. Silti monille uusille äideille 12 viikkoa ei riitä toipumaan synnytyksestä ja siteistä vauvaan ja koko imetysjutun selvittämiseen.
Glass suosii pidemmälle meneviä suunnitelmia – vähintään kuusi kuukautta lomaa äideille ja isille. "Siitä vallitsee aika laaja yksimielisyys vanhempainvapaa on hyvä idea ja se imetys vähintään kuusi kuukautta on hyvä kansanterveystapa vauvojen pitämiseksi terveinä ja kognitiivisen kehityksensä parantamiseksi", hän sanoo.
Pidennetyt lehdet eivät ole vain terveellisiä imetyksen ja vauvojen kognitiivisen kehityksen kannalta, vaan ne auttavat myös äitejä toipumaan raskaasta ja fyysisesti rasittavasta synnytysprosessista. Tutkimukset osoittavat, että palkallista lomaa pitävät äidit yhdistetään alhaisempi synnytyksen jälkeinen masennus. He myös edistävät onnellisia, terveitä isiä, joilla on vahvempi side vauvojaan.
Työntekijöitä ottamaan lomaa kannustavien politiikkojen arvostelijat väittävät, että se vahingoittaa liiketoimintaa. Mutta koska se auttaa pienyrityksiä houkuttelemaan kykyjä, jotka saattavat mennä yrityksiin, joilla on parempia etuja, tämä viesti saattaa olla epäluotettava – ja sitä kaupitelevat usein liiketoimintaa edistävät lobbausryhmät, kuten National Federation for Independent Liiketoimintaa.
Appelbaum, joka on tutkinut palkallisten perhe- ja sairaanhoitovapaiden onnistumista Kalifornian kaltaisissa osavaltioissa, sanoo, että yritykset eivät näe suurelta osin eroa voitoissa, kun ihmiset jättävät lomansa. Ja johdon näkökulmasta se on nettopositiivinen.
“Työnantajat osaavat hyvin hallita näitä poissaoloja, jotka ovat erittäin tärkeitä työntekijän elämässä, mutta joita tulee suhteellisen harvoin työssä, hän sanoo. Samaan aikaan työntekijät, jotka kokevat voivansa ottaa vapaata toivottaakseen vauvansa tervetulleeksi tai hoitaakseen sairaita vanhempia, kertovat olevansa onnellisempia työssä ja viipyvät todennäköisemmin työssään pidempään.
Myös palkallisilla perhevapailla oleviin äideihin sovelletaan vähemmän palkkaero, mikä osittain pahenee, kun naiset jättävät työvoiman hankkiakseen lapsia. Palkalliset lomaohjelmat pitävät äidit kiinni työvoimasta, varmistavat, että heidän ei tarvitse mennä julkiseen apuun saadakseen vauvan, ja kannustavat vanhemmuuteen.
Toisin sanoen palkallinen perhe- ja sairaanhoitovapaa sopii erinomaisesti liiketoiminnalle. Se on hyvä äideille ja isille, se on hyvä isoäidille ja isoisälle. Ja se on hyvää politiikkaa.
