Uusi Kaiser Family Foundationin kesäkuussa tekemä kysely, johon osallistui 1 888 aikuista, on osoittanut, että yksi syy siihen, miksi rokotukset hinnat eivät ole alhaiset, voi johtua siitä, että työnantajat eivät anna matalapalkkaisille työntekijöille palkallista vapaata saadakseen heidän laukauksia.
Kaiser Family Foundation -tutkimus havaitsivat, että vain puolet työnantajista tarjosi palkallista vapaata "työntekijöille rokotteen saamista ja niistä toipumista varten sivuvaikutukset.” Samassa tutkimuksessa todettiin, että noin 20 prosenttia rokottamattomista sanoi, että he saisivat todennäköisemmin rokotteen, jos heidän työnantajansa ei menettäisi heidän tulojaan.
Tämä on merkittävää, koska kolme neljäsosaa työnantajan määräämän vapaan saaneista oli jo saanut yhden annoksen kyselyyn mennessä, kun taas hieman yli puolet ei. Se on valtava todistettu ero – ei teoreettinen. Se osoittaa, että palkallisen vapaa-ajan antaminen ihmisille rokotteiden saamiseksi voi nostaa hintoja aikana, jolloin Delta valtaa sairaaloita eri puolilla maata.
"Yleisössä on osa, joka ei halua rokotetta, mutta odotusryhmään kuuluvien joukossa on puute vapaa-aika on suuri ongelma", Ashley Kirzinger, julkisen mielipiteen ja kyselytutkimustiimin apulaisjohtaja Kaiser kertoi Washington Post. "Ja se vaikuttaa suhteettoman paljon niihin, joiden tulotaso on alhaisempi ja jotka eivät pysty pitämään vapaata."
Jos tavoitteena on saada mahdollisimman monet rokotetut mahdollisimman nopeasti, näyttäisi siltä, että työnantajien valtuutus antaa työntekijöille palkallista vapaa-aikaa olisi paikallaan.
Pandemian alussa kongressi hyväksyi palkallisen lomaohjelman, joka Valtuutetut työnantajat tarjoavat vapaata työntekijöille, joiden COVID-19-testi on positiivinen, mutta se jätti vaatimuksen ulkopuolelle yli 500 työntekijän yritykset, mikä eväsi miljoonilta työntekijöiltä sen, minkä pitäisi olla ilmeinen suoja.
Kun tämä mandaatti päättyi, Presidentti Biden esitti "toimintakehotuksen" mandaatin palauttamiseksi, mutta demokraatit sanoivat, että kongressi voi tehdä parhaansa ehtojen mukaisesti. budjetin sovittelu oli vapaaehtoinen ohjelma.
Valkoinen talo on mainostanut yli neljää tusinaa yritystä, jotka tarjoavat joko palkallista lomaa tai 100 dollarin bonuksia työntekijöilleen. Vaikka se on hienoa, se ei riitä kohdataksesi COVID-19:n mittakaavan ongelman.
"Meillä on runsaasti todisteita siitä, että työnantajan vapaaehtoisiin politiikkoihin luottaminen ihmisten suojelemiseksi tässä pandemiassa ei toimi", sanoi Center for Popular Democracyn asianajaja Rachel Deutsch. Lähettää. "Biden-tiimi on tehnyt loistavaa työtä rokotustyössä, mutta näyttää selvältä, että osumme seinään rokotusten kanssa riittämätön liittovaltion lomapolitiikka.”
Sen kunniaksi Bidenin hallinto sisälsi palkallinen vapaa siinä 3,5 biljoonan dollarin budjettisuunnitelma. Lakiehdotuksen hyväksyminen voi kuitenkin kestää viikkoja, eikä ole varmaa, että tämä säännös selviää konservatiividemokraattien mahdollisista vastalauseista. Se on paljon aikaa niille, joilla ei ole varaa olla väliin töistä rokottaakseen COVID-19-tartunnan, leviämisen ja/tai sairastuakseen vakavasti.
Ja ollaan rehellisiä: jotkut työntekijät kuolevat COVID-19:ään. Heitä ei auta se, että palkallisella rokotusvapaalla ei ole liittovaltion valtuutusta. Se on vastenmielistä, ja jälleen yksi esimerkki pandemiasta, joka paljastaa, kuinka julma Yhdysvallat voi olla haavoittuvimmille asukkailleen.
