Nuance Communications, teknologiayritys, joka kehittää AI-chatbotteja ja äänentunnistusalgoritmeja, on nousi työssäkäyvien äitien lautaselle kilpailukykyisen etupaketin ja yrityskulttuurin takana se.
Yritys ylpeilee, että kaikki siellä työskentelevät uudet äidit käyttävät hyväkseen heille tarjotun 12 viikon palkallisen vanhempainvapaan. Loma on yksi asia, mutta yritys tarjoaa myös monia muita etuja tukeakseen uusia vanhempia koko perheen perustamis-, kasvu- tai hoitoprosessin ajan.
“"Siunattu, että minulla on ollut 18 upeaa viikkoa rakkaan Harrisonin kanssa (kiitos Nuance!). Olen niin innoissani voidessani palata rakastamaani työhön ja asettaa uusia tavoitteita Harrisonia ja pientä perhettämme silmällä pitäen. Työ on minulle tärkeää. Haluan Harrisonin tietävän, että hän voi rakastaa työtä ja rakastaa myös perhettään…”
Nuance Communications tarjoaa työntekijöilleen sekä synnytystä edeltävää että postnataalista valmennusta osana 24/7 sairaanhoitajien vihjepuhelin, johon he voivat myös ottaa yhteyttä yleisiin terveyteen liittyviin kysymyksiin ja huolenaiheisiin itselleen ja omalle lapset.
Kun on aika palata töihin, Nuance tarjoaa joustavan siirtymäaikataulun ensimmäiselle kuukaudelle vanhemmuuden jälkeen lähteä, jotta työntekijät voivat sopeutua aikatauluihinsa ja työnsä odotuksiin ajanoton jälkeen pois. Ja kun he ovat poissa lastensa luota, Nuance varmistaa, että uudet äidit voivat silti huolehtia lapsistaan palveluilla, kuten rintamaidon toimituksella. yleistyvä etu, joka osoittaa, että yritykset tiedostavat, että vanhemmilla on aina muita tärkeitä sitoumuksia, jotka vaativat huolta myös työskentelyn aikana tuntia.