Salesforce, ohjelmistoja palveluna toimiva jättiläinen, on lähes kaksinkertaistanut työvoimansa vuoden 2017 jälkeen. Kuinka se houkutteli noin 50 000 työntekijää lyhyessä ajassa? Valtavat tulomahdollisuudet ovat varmasti osa arvontaa, koska keskimääräinen työntekijä ansaitsee 116 000 dollaria vuodessa, mutta Salesforce tarjoaa myös joitain parhaita etuja uusille vanhemmille mille tahansa yritykselleen koko.
Pandemian aikana Salesforce tarjosi työntekijöille vielä kuusi viikkoa palkallista vapaata käytettäväksi parhaaksi katsomallaan tavalla. Nimenomaan tuon ajan tarkoituksena oli antaa työntekijöille mahdollisuus vetäytyä töistä ja huolehtia lapsistaan, kun ongelmia ilmaantui syvästi epänormaalina aikana. He myös korottivat lastenhoitokorvauksensa 500 dollariin kuukaudessa ja tarjosivat stipendin kotitoimistotarvikkeiden ostamiseen.
Uudelleen avaamisstrategiaansa harkitessaan Salesforce tutki työntekijöitään ja havaitsi, että lähes puolet työntekijöistä halusi tulla toimistoon vain muutaman kerran kuukaudessa. Tämä mieliala sai heidät ottamaan käyttöön joustavia työaikatauluja, joissa monet työntekijät ovat toimistossa 1-3 päivää viikossa, kun taas toiset ovat täysin etänä. Esimerkkinä, jota toivomme useamman yrityksen seuraavan, Salesforce sovitti strategiansa uudelleen avaamisen sen mukaan, mitä työntekijät halusivat, ei päinvastoin.
Salesforce tietää, että yksi asia, jossa vanhemmat tarvitsevat apua, on löytää tapa pitää lapset kotona viihdytettynä, joten he ryhtyivät tarjoamaan lisäohjelmointia työntekijöiden perheille. Olipa kyseessä Disney-prinsessan kanssa hengailu "Fairytale Friday" -tapahtumassa tai ruoanlaitto oppiminen "Little Ohana" Cooking Sessions”, noin 5 000 lasta on virittynyt yrityksen ohjelmiin päivän aikana, kun heidän vanhempansa teki töitä. Samaan aikaan vanhemmat voivat liittyä viikoittain "B-Well"-hyvinvointiistuntoihin ulkopuolisten asiantuntijoiden kanssa, jotka antavat strategioita vanhemmille, jotka yrittävät tasapainottaa kaikkea kerralla. Salesforcella on runsaasti ohjelmointia lapsille ja kattavia etuja vanhemmista huolehtimiseen, joten se asetti selkeän vertailukohdan sille, kuinka yritykset voivat siirtyä pandemian aikakauteen samalla edelleen tukea työntekijöitään.