Kun toimisto avattiin ja jäit kotiin, kaikki näytti aluksi hyvältä. Työtoverisi ja esimiehesi olivat tyytyväisiä yhteistyöhön etätyötovereiden kanssa. Loppujen lopuksi jokainen heistä oli viettänyt kuukausia työskentelee kotoa käsin. Ja lisäksi, toisin kuin monet ajattelivat pandemian alussa, etätyöntekijät olivat paljon tuottavampia. Esimerkiksi a Stanfordin tutkimus joka seurasi 16 000 työntekijää yhdeksän kuukauden aikana, havaitsi, että kotona työskentely lisäsi tuottavuutta 13 prosenttia. Nyt kun et enää matkusta koppien ja hämärien valojen maahan, luet itsesi niihin, joiden tuottavuus on kasvanut.
Mutta punaiset liput ovat alkaneet ilmestyä. Ehkä kollegoillasi on vitsejä, joista sinä et ole kiinnostunut. Ehkä sinun pomo unohtaa laittaa sinut asialistalleen. Tai luumutehtävät eivät ole enää luonnollisesti sinun. Alat tuntea olevani vähemmän nykyinen työkaveri kuin menneiden joulujuhlien haamu.
Vaikka etätyön huipun muisto on vielä äskettäin, etätyöntekijöiden voi olla vaikeaa erottua joukosta, kun suuri osa heidän toimistostaan on alkanut siirtyä takaisin työpaikalle. Kysymys kuuluukin sitten, kuinka erotut joukosta, kun et ole paikalla henkilökohtaisesti? Tässä on HR-ammattilaisten, rekrytoijien ja muiden työpaikan asiantuntijoiden mukaan neuvoja tehdä juuri niin.
1. Pumppaa jarrut
Kotona työskenteleminen voi sisältää mielenterveyshaasteita, jotka eivät liity työsuoritukseen. Yksin kotona oleminen, uurastaminen ilman työtovereiden pilan, toimistopolitiikan ja työystävyyssuhteiden aiheuttamia häiriötekijöitä saa sinut tuntemaan olosi eristäytyneeksi ja irti. Ja kuten Abby Kohut, rekrytointiyrityksen omistaja Henkilöstön sinfonia huomauttaa, että useimmat yritykset ovat tottuneet etätyöhön. "Useimmat yritykset ovat keksineet, miten ihmiset saadaan työskentelemään kotoa käsin, koska käytännössä jokaisessa yrityksessä on ollut ihmisiä kotona työskentelemässä pandemian alkamisesta lähtien", Kohut sanoo. Hengitä kauniisti pitkään ja mene ulos lyhyelle kävelylle ja pohdi vakavasti, onko ongelma vain päässäsi.
2. Yritä tulla nähdyksi ja kuulluksi
Joten olet miettinyt sitä ja päättänyt, että vaikka hyviä uutisia on (et lyö itseäsi tyhjästä), huono uutinen on, että ongelma on todellinen ja sinut jätetään huomiotta työssä. Darcy Eikenberg, uravalmentaja ja kirjan kirjoittaja Red Cape Rescue: pelasta urasi poistumatta työstäsi, sanoo, että kun työskentelet etänä, näkyvyys vastaa elinkelpoisuutta. Sinun on varmistettava, että esimiehesi ja kollegasi huomaavat sinut. "Tämä tarkoittaa puhumista videopuheluissa ja satunnaista, tarkoituksellista matkaa toimistoon katsomaan ihmisiä livenä", Eikenberg sanoo. "Tai jos asut lähellä muita työtovereita, kutsu heidät lounaalle tai kahville säännöllisesti, jotta pysyt mielessäsi – ja autat myös heitä pysymään näkyvissä."
3. Puolusta itseäsi
Jos olet huolissasi urasi pysähtymisestä työskennellessäsi hybridityöpaikalla, sinun on ryhdyttävä puolustamaan omaa asiaasi – ja työskennellä saadaksesi ihmiset puolustamaan sitä rinnallasi. "Itsesi puolustaminen tarkoittaa, että pysyt johdonmukaisena poikkeuksellisen suoritussi kanssa", sanoo Sam Dolbel, työn ja sijainnin seurantasovelluksen toimitusjohtaja. SINC-työvoima. ”Kun teet niin, voit luoda itsellesi mainetta tiimissä – eli olla tunnettu hyvänä esiintyjänä. Muuten voit etsiä kollegoita tai eläkeläisiä, jotka voivat puolustaa sinua. On tärkeää, että ihmiset tukevat sinua työpaikalla.”
4. Varaa säännölliset sisäänkirjautumiset
Ongelman ydin on, että kun olet toimistossa, ihmiset muistutetaan vaivattomasti olemassaolostasi, ja kun et ole, sinun on yritettävä tulla huomatuksi. Joten ystävysty kalenterisovelluksesi avulla. “Jos ihmiset tekevät säännöllisesti lähtöselvityksiä, niin he eivät jää huomiotta”, Kohut sanoo. "Jos pomosi ei ajoita niitä, yritän pyytää pomoasi ajoittamaan sellaisen sinulle." Sama lähestymistapa koskee myös työtovereita, joiden kanssa teet yhteistyötä. Sinun ei tarvitse sanoa liikaa tai puhua liian kauan lähtöselvityksessä. Todellinen pointti on saada kaikki toimistossa tietämään, että he näkevät kasvosi tiettyyn aikaan tiettynä päivänä joka viikko.
5. Pidä henkilökohtaisia tapaamisia
Usein ryhmäkokoukset eivät yksinään ole oikea paikka huomion saamiseen työpaikalla. On liian helppoa häipyä taustalle, kun olet yksi ääni monien joukossa. Kohut rohkaisee etätyöntekijöitä ottamaan yhteyttä esimiehiin ja kollegoihin henkilökohtaisen yhteydenpidon vuoksi. Yksilölliset keskustelut, joissa muotoilet ideoita aktiivisesti reaaliajassa, voivat olla parempia tapoja pitää yhteyttä työtovereihisi ja näyttää arvon, jonka tuot tiimille. "Voit jäädä huomiotta tai unohtaa, jos vain tapaat ryhmän", Kohut sanoo. "Myös ryhmäkeskustelut ovat hyviä, mutta niiden ei pitäisi olla ainoa asia, jota teet."
6. Varmista, että pomosi tietää, mitä teet
Jos olet huolissasi siitä, että esimiehesi unohtaa lahjoituksesi organisaatiolle, muistuta häntä. Kohut sanoo, että yksi hänen rekrytoivista asiakkaistaan lähettäisi pomolleen päivittäisen tilaraportin, jossa kerrotaan kuinka he viettivät työpäivänsä ja mitä he ovat saaneet aikaan. Raporttien ei Kohut mukaan tarvitse olla liian yksityiskohtaisia. Itse asiassa sisällöllä on vähemmän merkitystä kuin itse raporttien olemassaololla. "Voit jopa sanoa pomollesi: 'En välitä, jos luet tämän. Haluan vain sinun tietävän, että olen kiireinen", Kohut sanoo ""En istu kotona katsomassa televisiota koko päivää."
7. Kerskaa voitoistasi
Etätyö ja vaatimattomuus eivät sovi yhteen. Tony D’Aurizio, ihmisten kehityspäällikkö seniori asumisverkostosta Amica Senior Lifestyles sanoo, että kun työskentelet kotoa, on tärkeää huutaa voittojasi. Hän neuvoo pitämään henkilökohtaisia keskusteluja esimiesten ja kollegoiden kanssa mahdollisuuksina itsensä edistämiseen. "Muista pitää nämä istunnot ja käyttää niitä täysillä", D'Aurizio sanoo. "Seuraa voittojasi ja onnistumisia ja ole valmis keskustelemaan niistä esimiehesi kanssa." Ja varmista, että kerskuja tulee säännöllisesti. Tämän päivän saavutus voi kadota huomisessa sekoitustilassa. "Vuosikatsauksen odottaminen ei ehkä riitä, ja olet todennäköisesti unohtanut paljon "voittoja" aiemmalta vuodelta", D'Aurizio sanoo.
