Hämmästyttävät 4,3 miljoonaa ihmistä lopettaa työnsä elokuussa luku, joka on 2,9 prosenttia koko työvoimasta. Se on korkein lopettamisprosentti sen jälkeen, kun työministeriö aloitti työn Avoimet työpaikat ja työvoiman vaihtuvuustutkimus (JOLTS) vuonna 2000.
Työntekijät luopuvat työstään eri teollisuuslinjoilla, mutta tietyillä aloilla se oli selvempää. Elokuussa eniten irtisanoutuneita seurattuja toimialoja olivat vähittäiskauppa, jossa 4,7 prosenttia työntekijöistä lopetti, sekä majoitus- ja ravitsemispalvelut, joilla lopetti 6,4 prosenttia työntekijöistä.
Tämä merkitsee yli 1,6 miljoonaa ihmistä, mikä tarkoittaa, että näiden kahden toimialan osuus oli yli kolmannes koko talouden lopettaneista työntekijöistä. Eikä ole vaikea löytää syitä.
Sekä vieraanvaraisuus että vähittäiskauppa ovat riippuvaisia huonosti palkatuista työntekijöistä, jotka joutuvat olemaan vuorovaikutuksessa monien ihmisten kanssa, mikä lisää tietysti riskiä altistua töykeille asiakkaille, mutta myös COVID-19:lle. Jatkuu
Korkea lopettamisprosentti näillä aloilla on myös todennäköisesti ainakin jossain määrin itseään pakottavaa – etkö olisi enemmän todennäköisesti irtisanoutuisit työstä, jossa kärsit työskentelyn stressistä lyhyellä henkilökunnalla kuin työstä, jossa sinä eikö ollut?
Valtion työpaikat, jotka ovat yleensä suhteellisen hyvin palkattuja ja hyvin suojattuja (ammattiliittojen ja/tai virkamieslain kautta) ja anteliaampia etuja, oli alhaisin lopettamisaste kaikilla toimialoilla, vain 0,8 prosenttia liittovaltiossa, osavaltiossa ja paikallisessa tasot.
Se saattaa tuntua ristiriitaiselta, mutta korkea lopettamisaste on itse asiassa hyvä uutinen amerikkalaisille työntekijöille. Harvat ihmiset ovat innokkaita irtisanoutumaan työstään, kun heillä ei ole toista jonossa, joten useammat ihmiset lopettavat työnsä tarkoittaa, että useammat ihmiset ovat löytäneet heille paremmin sopivia mahdollisuuksia. Ja dynamiikka, jossa työntekijät voivat valita työpaikan, tarkoittaa, että heillä on jonkin verran neuvotteluvoimaa siitä, mitä he saavat seuraavasta työstään.
Työnantajille, erityisesti niille aloille, joilla on korkein lopettamisprosentti, ratkaisu on yksinkertainen: maksa työntekijöille enemmän ja kohtele heitä paremmin. Tämä on ilmeisesti kauhistuttavaa monille yrityksille, joiden tärkein tavoite tarkoittaa tuotannon maksimoimista samalla kun kustannukset minimoidaan mahdollisimman paljon (ja usein vetoamalla köyhyyteen to sympaattisia konservatiivisia poliitikkoja sisään molemmat osapuolet). Mutta jossain vaiheessa vaihtuvuus ja/tai roolien täyttämisen vaikeus alkaa maksaa enemmän rahaa kuin palkkojen nosto.
Onnittelut siis 4,3 miljoonalle ihmiselle, jotka lopettivat työnsä elokuussa. Yksittäin he siirtyvät kohti parempia mahdollisuuksia. Yhdessä he painostavat työnantajia kohtelemaan työntekijöitä paremmin ja toivottavasti tasoittavat tietä maailmalle jotka yhä useammat työntekijät ovat tyytyväisempiä ammatillisiin tilanteisiinsa ja elävät tyydyttävämpää elämää a tulos.
