Pandemiaan liittyvät haasteet hoitoon ja koululaisia lapsia kotona yrittäessään keskittyä työhön ovat venyneet kuukausia pidempään kuin alun perin odotettiin. Monet parit kokevat jännitystä, erityisesti "olemme kaikki tässä yhdessä" -mentaliteetti työpaikka haalistuu, jos se oli koskaan totta.
"Samat ihmiset [työssäni], jotka sanovat: 'Tämä on maraton, ei sprintti, joten muista harjoitella itsehoitoa', lähettävät meille myös tekstiviestin aukioloaikojen jälkeen tai viikonloppuisin asioita, jotka voivat odottaa", sanoo Theresa, 6-vuotiaan naimisissa oleva äiti, joka työskentelee hallituksessa San Franciscon lahden alueella ja pyysi pysymään nimettömänä. ”Meidän ja perheidemme hoitamisesta pandemian aikana maksetaan paljon huulia, mutta siinä kaikki. Henkilökohtaisen ajan rajojen puute näyttää pahenevan, koska työskentelemme nyt kotoa käsin."
Vaikka kaiken sukupuolten vanhemmilla saattaa olla vaikeuksia tasapainottaa työn ja kodin vaatimuksia, viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, kuinka syvästi pandemia on vaikuttanut
Vaikka naiset uhraavat uransa priorisoidakseen perhettä ei ole uusi ilmiöTämän vuoden tutkimus osoittaa jyrkän kontrastin edellisten viiden vuoden tuloksiin, joiden mukaan naisten edustus työvoimassa oli pieni, mutta tasainen.
Naiset mainitsivat vuoden 2020 tutkimuksessa joustavuuden puutteen työpaikalla, irtisanomisten aiheuttamaa ahdistusta ja loppuun palaminen suurimpana ongelmana, joka saa ajatuksia työvoiman keskeyttämisestä. Viime vuoden pandemian iskimisen jälkeen he kertoivat myös tuntevansa painetta olla aina "päällä" tai olla käytettävissä töissä kaikkina aikoina lisääntyneiden lastenhoito- ja kotitöiden lisäksi. Tämä kasvu näyttää olevan huomattava: Tutkimuksessa havaittiin myös, että äidit olivat kolme kertaa todennäköisemmin vastuussa kodin ja lasten hoidosta kuin isät. Naiset sanoivat 1,5 kertaa todennäköisemmin kuin isät viettävänsä ylimääräiset kolme tai neljä tuntia päivässä kodin ja lasten hoitaminen, mikä lisää jopa 20 tuntia viikossa, mikä vastaa a osa-aikatyö.
Erityinen ongelma äideille ja mustille naisille
Tuore tutkimus valaisee hienovaraisia ennakkoluuloja työpaikalla jo kohtaamat äidit sekä taipumus lastenhoito- ja kodinhoitotehtäviin kohdistuu enemmän naisiin. Aiemmat tutkimukset ovat huomauttaneet johtajat olettavat todennäköisemmin naisten olevan vähemmän sitoutuneita työhönsä kuin isät ja naiset, joilla ei ole lapsia. Tämän seurauksena äidit ovat kaksi kertaa todennäköisemmin kuin isät huolissaan siitä, että heidän työsuoritustaan arvioidaan negatiivisesti heidän lastenhoitovelvollisuuksiensa vuoksi, LeanIn/McKinseyn tutkijat havaitsivat. He kertovat 1,5 kertaa todennäköisemmin tuntevansa olonsa epämukavaksi keskustelemalla työelämän haasteista ja lähes kolme kertaa todennäköisemmin kuin isät kertovat tuntevansa olonsa epämukavaksi edes vanhemmuudesta puhumisesta.
"Tiedämme, että hyvänäkin päivänä naisia pidetään yleensä erilaisissa suoritusstandardeissa kuin miehillä", sanoo Rachel Thomas, Lean In toimitusjohtaja ja toinen perustaja. ”Joten mielestäni COVID-19:n aikana, kun kirjoitamme pelikirjaa uudelleen ja käsittelemme haasteita, joita emme koskaan ennen ajatelleet, panokset voivat olla melko korkeat työssä. Ja naisena sinun on todistettava itsesi uudestaan ja uudestaan.
Työelämän vaikeudet korostuvat mustien naisten kohdalla, erityisesti pandemian aikana, jossa mustat amerikkalaiset ovat todennäköisemmin kuin valkoisilla on läheisiä, jotka ovat sairaita tai kuolleet COVID-19:ään.
"Vain COVIDin aiheuttaman stressin hallintaa ja vuoden 2020 aikana, kun puhumme rodusta tavoilla, jotka ovat uuvuttavia värilliset naiset, joista kuullaan ja joista puhutaan päivästä toiseen, voivat olla ylivoimaisia", sanoo kliininen psykologi ja lasten äiti. kaksi Katrina Roundfield, Ph. D.
"Koko itsensä saattaminen töihin sen jälkeen, kun he ovat nähneet uutisista, että [poliisi] on murhannut toisen mustan ihmisen, on paljon tekemistä", Roundfield sanoo. ”On paljon hoitaa kotitaloutta pandemiassa, esiintyä töissä ja esiintyä samalla kun pitää yllä stressiä mustana olemisesta Amerikassa. Se on paljon kumulatiivista stressiä ja haittaa kerralla, mikä vaikeuttaa mustien naisten ja muiden värikkäiden naisten ylläpitämistä kotona."
Näihin eksplisiittisiin ja hienovaraisiin ennakkoluuloihin kietoutuvat lastenhoitotarpeet, joka on tärkeä tekijä, jonka joka kolmas äiti mainitsee Tutkimus harkitsee työn "alemman vaihtamista" vähentämällä työtunteja, etsimällä vähemmän vaativaa työtä tai lähtemällä kokonaan. löytyi. Yli kolme neljäsosaa kyselyyn vastanneista naisista sanoi, että lastenhoito oli yksi heidän kolmesta suurimmasta haasteesta COVID-19:n aikana, kun taas vain hieman yli puolet isistä sanoi saman.
Vaikka jotkut äidit jättävät mielellään korkeapainetyön jäädäkseen kotiin lasten kanssa, toisille se on musertava isku niin henkisesti kuin ammatillisestikin. Siirtyminen voi olla stressaavaa ja vahingollista ihmissuhteille, vaikka pariskunnat tulevat helposti toimeen toisen tulon menetyksellä.
Pitäisikö hänen jäädä kotiin vai pitäisikö sinun?
Ensimmäinen asia, joka sinun tulee tehdä, jos sinä ja kumppanisi harkitset a yksituloinen perhe on tietysti tunnustaa päätöksen vakavuus ja keskustella siitä pitkään sen sijaan, että olettaisi, että äiti tekee niin jäädä kotiin.
Ole ennakkoluuloton päätettäessä, kenen pitäisi luopua työstä, ja keskustele siitä, miten päätös vaikuttaa perheeseesi pitkällä aikavälillä. On monia huomioitavia asioita. Ehkä vaimosi tienaa paljon enemmän rahaa kuin sinä, mutta hän edelleen imettää tai lapset ovat taaperovaiheessa, jossa he haluavat olla jatkuvasti äidin lähellä. Ehkä hän ansaitsee vähemmän rahaa juuri nyt, mutta hänellä on enemmän potentiaalia työssään tulevaan kasvuun kuin sinä, joten sinun pitäisi lopettaa. Naisten on vaikea palata työelämään poissaolon jälkeen kuin miehet, joten jos luulet, että sinun on palattava kaksituloiseen perheeseen, kun lapset kasvavat hieman, se on hyvä pitää mielessä.
Jos äidin on järkevämpää luopua työstään, muista, että kodin ja lasten hoitaminen on 24/7-työtä, sanoo psykoterapeutti ja kahden lapsen isä Matt Traube, MFT.
"Miehille on tärkeää ymmärtää syvästi kumppaninsa asemaa", Traube sanoo. "He eivät vain luovuta aikaa nyt. He saattavat kirjaimellisesti luopua tulevasta urasta, joten sinun on oltava siinä uskomattoman tukeva. Kuvittele, jos kaikille miehille sanottaisiin: "Hei, sinun on pysyttävä kotona nyt ja se vaikuttaa negatiivisesti uraasi ikuisesti." Luulen, että he olisivat kyydissä."
Traube korostaa, että on tärkeää olla sanomatta mitään lauseita, joiden alateksti on "Tämä on juuri sitä mitä sinun pitäisi nyt tehdä". Sen sijaan miesten on tehtävä työ kuulla kumppaniaan ja ymmärtää, että se ei tunnu reilulta, hän sanoo. Vaikka isä tienaa enemmän ja äidin on loogisesti järkevää jäädä kotiin, se ei tarkoita, että kaikki olisivat tyytyväisiä päätökseen.
Kuinka isät voivat todella osoittaa tukensa
"Äitiydellä on paljon piilokustannuksia, joita miesten ja yleensä monien on vaikea huomata", Roundfield sanoo. "Ne kustannukset ovat fyysisiä, tunteitaja kognitiivinen työ."
Miehet voivat olla vähemmän sopeutuneita hienovaraista työtä, jota naiset tyypillisesti tekevät pitääkseen kotitalouden kunnossa. Varmista, että maito vaihdetaan. Lasten vaatteiden järjestäminen, koska ne ovat tulossa liian pieniksi tai vuodenaika vaihtuu. Ja edelleen ja edelleen.
Miehet eivät usein pidä näitä pieniä asioita osana suoritettavien tehtävien kokonaisuutta. Joten kun keskustelet työpaikoista, osa keskustelua pitäisi olla perusteellinen selvitys siitä, mitä itse asiassa On tapahduttava, jotta perhe pysyisi käynnissä, koska miehillä ja naisilla voi olla hyvin erilaisia käsityksiä.
LeanIn.org- ja McKinsey-tutkimustulokset osoittavat, että käsitys siitä, kuinka kotityötehtävät jakautuvat vanhempien kesken, on kuilu: vaikka yli 70 prosenttia isistä ajattelee olevansa jakaa kotityöt tasany, vain 44 prosenttia äideistä piti eroa oikeudenmukaisena. Mutta on syytä huomata, että on vaikea havaita, mitä todella tapahtuu pelkästään katsomalla itse raportoituja tietoja. Aaron Gouveia, naimisissa kolmen lapsen isä ja kirjoittaja Poikien kasvattaminen hyviksi miehiksi: vanhempien opas onnellisten poikien kasvattamiseen myrkyllistä maskuliinisuutta täynnä olevassa maailmassa.
Kun tällaista tutkimusta tulee, Gouveia sanoo, että hänen isien ryhmien jäsenet kysyvät joskus: "Hei, miksi pidämme naisten numeroa faktana?"
"Se on hieman epäreilua, mutta se palaa siihen toinen vuoro asia, jossa naiset ottavat vastuun tunnetyöstä", hän sanoo. "Vaikka naiset eivät hoitaisi lastenhoitoa sillä hetkellä, he ajattelevat lääkärin käyntiä ensi viikolla tai kun joku lasten Halloween-asu on viimeisteltävä. Kun heiltä kysytään, kuinka paljon aikaa he käyttävät kotitöihin tai lastenhoitoon, he laskevat sen."
"Se on yleistys", Gouveia lisää, "mutta isät ovat yleensä enemmän tässä hetkessä, leikkiä ja käsissä."
Jos miehillä ei ole realistista kuvaa siitä, mitä vaaditaan kotona asuvat vanhemmat ja ajattele lasten kanssa kotona olemista kakkukävelynä, pakota heidät tekemään sitä muutama päivä yksin, Traube ehdottaa.
Vuosia sitten Gouveian vaimo jätti vahvan työpaikan pankkialalla terveysongelmien vuoksi, joten Gouveiasta tuli perheen elättäjä. Ennen COVIDin iskemistä hän lähti kotoa ennen kello kuutta aamulla ja pääsi kotiin PR-työstään vasta klo 19.30, jolloin lapset olivat sängyssä. Nyt kun hän on työskentelee kotoa käsin, hän sanoo saaneensa loppiaisen kaikesta siitä, mitä hänen vaimonsa on onnistunut tekemään ilman hänen apuaan.
”Nyt kun olen kotona koko päivän, näen omakohtaisesti kaiken, mitä hän tekee; se on niin kovaa työtä", hän sanoo. "Annoin hänelle tietää, että näen kaiken, ja nyt, kun en ole vain kotona syömässä ja nukkumassa, voin auttaa. En halua sanoa, että COVID on hyvä asia, mutta se on antanut minulle perspektiiviä, ja toivon, että hän tuntee olevansa arvostetumpi ja tuettu nyt."
Muista: Olemme kaikki tässä yhdessä
On tärkeää olla katsomatta tätä trendiä naisten keskeyttämisessä työvoimasta vain huonona asiana, jota tapahtuu niitä, Thomas huomauttaa. Taaksepäin siirtyminen oikeudenmukaisuuden ja osallisuuden kannalta ei hyödytä kaikkia vanhempia ja kaikkia työntekijöitä.
"Mielestäni tämä tilanne on huono naisille, mutta huono myös miehille", Thomas sanoo. ”Jos haluat olla kotiisä, kulttuurimme pitäisi juhlia sitä luonnollisena asiana. Mutta en usko, että näin käy monille kotona työskenteleville tai kotona oleville isille. Luulen, että jos pystymme hajottamaan joitain noista stereotypioista, se antaisi kaikille sukupuolista riippumatta tehdä sellaisia päätöksiä, jotka tuntuvat luontevimmilta ja järkevimmiltä.
Gouveia on samaa mieltä: "Miehet eivät kohtaa paljon syrjintää, mutta niitä on", hän sanoo. ”Isien ei pitäisi ottaa vapaata lastenhoitoon. kun et voi vastata siihen puheluun, koska lähdet aikaisin lapsesi jalkapalloharjoitteluun, se ei ole otettu hyvin vastaan."
Otettuaan palkallisen isyysvapaan kolmannen lapsensa syntymän jälkeen Gouveia kertoo työtovereiden vitsailevan: ”Kuinka loma meni? On mahtavaa, että saat istua ja kerätä palkkaa kuuden viikon ajan."
"Olin kuin: "Sinulla ei selvästikään ole lapsia." Heihin sitoutumisen oppiminen ja uuden vauvan saaminen on enemmän työtä kuin työtä", hän sanoo.
Perheet hyötyisivät, jos vanhemmat voisivat tehdä parhaansa huolehtimatta jäykistä sukupuolinormeista, Roundfield sanoo. ”Riippumatta siitä, kuka perheessä nousee, se on ehdottomasti nähtävä kunnioitettavana asiana. Sitä tulisi harkita tapauskohtaisesti eikä stereotypioiden luopumista."
Pandemian mahdollinen positiivinen puoli, kuten Gouveia käsitteli, on se, että se pakottaa keskusteluun siitä, mitä on muutettava siinä, miten ajattelemme työstä ja hoidosta tulevaisuudessa.
"Etsin aina hopeavuorauksia, ja sitä on niin vaikea löytää pandemiassa", Thomas sanoo. "Mutta koska perheet selviävät töistä, lasten verkko-oppimisesta kotona ja ilman lastenhoitotukea, toivon että se ohjaa joitain vaikeita keskusteluja siitä, mikä on oikeudenmukaista ja mikä ei Koti."
