Finanssipalveluyritys Mastercard kartoi äskettäin työntekijöilleen tarjoamansa edut, ohjelmat ja muut edut ja päätti lisätä niitä. Yhtiö paransi etujaan ja erikoisetujaan merkittävästi useaan otteeseen vuoden 2020 aikana, varsinkin kun kyse oli siitä, kuinka se kohteli uusia vanhempia ja muita tiiminsä työntekijöitä, jotka olivat jumissa Koti.
Listallamme olevista yrityksistä Mastercard tarjoaa yhden runsaimmista varahoitoetuista – 20 päivää per huollettava vuodessa. Uudet vanhemmat voivat hyötyä 10 lisäpäivän hoidosta Infant Transition Care -ohjelman puitteissa. Ja se oli ennen pandemiaa. Pandemian alkaessa Mastercard päätti antaa työntekijöilleen enemmän liikkumavaraa ja tarjosi resursseja auttaakseen heitä hallitsemaan elämän ylimääräistä stressiä lukituksen aikana.
Mastercard antoi työntekijöille 10 lisälomaa, jonka he voivat hyödyntää aina, kun he tarvitsevat aikaa hoitaakseen COVID-19-tartunnan saaneen perheenjäsenen tai jos he saavat sen itse ja haluavat toipua.
Ottaen huomioon tarpeen tukea työntekijöitä työssä ja kotona, Mastercard otti käyttöön maailmanlaajuisen l kesäleiriohjelman työntekijöiden lapsille ja toi kouluttajia auttaa vanhempia selviytymään virtuaalisesta oppimisesta ja tarjoamalla tutorointipalvelujen käyttöoikeus Työntekijät voivat hyödyntää resursseja toimittajilta, kuten Revolution Prep, Varsity Tutors ja Marco Polo Learning.