MindPoint Group, hyvämaineinen kyberturvallisuuden konsulttiyritys, jolla on pieni mutta kasvava tiimi, on vain 151 työntekijät – tämä tosiasia antaa yritykselle mahdollisuuden tarjota paljon joustavuutta ja henkilökohtaista tukea sille työvoimaa.
Yritys erottuu tällä listalla todella, koska se korostaa ihmiskeskeistä lähestymistapaa yrityskulttuuriin ja työntekijöiden tarpeiden keskittämistä ennen kaikkea. Tämä pätee tapaan, jolla MindPoint Group kohtelee työssäkäyviä vanhempiaan. Yritys ylpeilee, että 100 prosenttia sen palkkalistoilla olevista uusista äideistä käyttää hyväkseen vanhempainvapaata ja muita heille tarjottuja etuja, mukaan lukien synnytyksen ja synnytyksen jälkeiset edut. valmentajat, ylimääräiset vapaat ja muut edut – symboloivat yrityskulttuuria, jossa työntekijät todella tuntevat olonsa mukavaksi ja riittävän tuetuiksi astuakseen pois, kun he tarvitsevat to.
Osa työstä tällaisen mukautuvan yrityskulttuurin rakentamiseksi syntyy kysymällä ja kuuntelemalla, mitä työntekijät ja erityisesti työskentelevät vanhemmat sanovat tarvitsevansa. Siksi MindPoint Groupilla on erityisiä yritysryhmiä, jotka on perustettu, jotta vanhemmat voivat jakaa resursseja ja vinkkejä keskenään sekä viestiä paremmin tarpeistaan koko yritykselle.