Pandemian aikana veropalvelu- ja konsulttiyritys Ryanin johtajuus kasvoi a yrityskulttuuri, joka keskittyy joustavuuteen – muistuttaa toistuvasti henkilöstöä hengähdystaukoin tarvittu.
Yritys, joka myöntää myös rajoittamattoman palkallisen vapaa-ajan noin 80 prosentille 1 900 yhdysvaltalaistyöntekijästään, sanoo, että se asettaa tuloksia etusijalle kasvotyöajan sijaan. Myöntämällä, että etätyöntekijöillä ja erityisesti työssäkäyvillä vanhemmilla on prioriteetteja, jotka vetävät heitä moniin eri suuntiin kerralla, Ryan otti tärkeän askeleen eteenpäin, koska hän ei myöskään odottanut työntekijöiden istuvan hymyillen kameroihinsa kokouksissa koko tunnin ajan. päivä.
Niin kauan kuin työntekijät käyttävät tuntejaan ja saavat työnsä tehtyä, Ryan ei odota heidän istuvat myös kameran edessä videopuheluiden aikana tai uhraavan iltansa yritystapahtumiin. Sen sijaan Ryan kehottaa työntekijöitä jättämään väliin kaikki valinnaiset tapahtumat, joihin he eivät halua osallistua - mikä on ratkaisevan tärkeää työelämää. tasapainoesteen yrityksille luoda, koska työn ja muun elämän väliset rajat hämärtyvät työnteon aikana etänä.
Mutta vaikka joustavuutta ja majoitusta edistävät politiikat olisivat käytössä, elämä on edelleen melko stressaavaa nykyään. Joten Ryan tarjoaa myös etätyövoimalleen pääsyn virtuaalisiin mielenterveyspalveluihin muiden hyvinvointitarjousten lisäksi.