Salesforce, ohjelmistoja palveluna toimiva jättiläinen, on lähes kaksinkertaistanut työvoimansa vuoden 2017 jälkeen. Miten se houkutteli noin 50 000 työntekijää lyhyessä ajassa? Massiiviset korvausmahdollisuudet ovat varmasti osa arvontaa, sillä keskivertotyöntekijä tienaa 116 000 dollaria vuodessa, mutta Salesforce tarjoaa myös joitain parhaita etuja uusille vanhemmille mille tahansa yritykselle. sen koko.
Salesforcen avokätisen lomapolitiikan kulmakivi on tapa, jolla se määrittelee "ensisijaiset omaishoitajat". Yhtiö on päättäväinen käsitellä tätä ladattua termiä sukupuolineutraalisti, mikä tarkoittaa, että yritys ei automaattisesti oleta ensisijaisen hoitajan olevan äiti. Tämä heikentää vanhemmuutta koskevaa politiikkaa, koska se auttaa perheitä adoptoimaan, kasvattamaan sijaislapsia tai varaamaan kalliita hedelmöitys- tai sijaissynnytysmenettelyjä riippumatta siitä, kuka on ensisijainen elättäjä.
Tämän lisäksi sekä ensi- että toissijaisten omaishoitajien loma on antelias. Kuka tahansa tämä ensisijainen hoitaja sattuu olemaan, saa 26 viikkoa – enemmän kuin mikään muu listalla oleva yritys tarjoaa – kun taas toissijaiset hoitajat saavat 12 – ja joko heille maksetaan 80 prosenttia normaaleista tuloistaan, mikä on erityisen anteliasta, kun otetaan huomioon, kuinka kauan vanhemmat voivat erota työ.
Salesforce tarjoaa myös lastenhoitopalveluja – joissakin paikoissa ennen pandemiaa ja maksettuja korvauksia toisissa – auttaakseen vanhempia huolehtimaan lapsistaan, kun on aika palata töihin. Vaikka päiväkoti lakkautettiin, yhtiöllä on edelleen vakuutusten kautta sairaanhoitajia ja muita päivystysterveydenhuollon ja vanhemmuuden resursseja tarpeen mukaan.