Yhtenä "suuren neljän" maailmanlaajuisista asiantuntijapalveluverkostoista Deloitte auttaa yrityksiä konsultoinnissa, verotuksessa ja muissa rahoituspalveluissa. Suurin osa Fortune 500 -listalla on asiakkaistaan. Deloitte on kaikkialla, ja siksi sen politiikka kunnioittaa ja palvelee etätyöntekijöitä, erityisesti vanhempia.
Deloitte on jo useiden vuosien ajan tarjonnut työntekijöilleen kilpailukykyisiä, sukupuolineutraaleja etuja ja etuja, kuten pitkiä vapaapäiviä uusille vanhemmille, jotka ovat sitoutuneet lapsiinsa. Ja nyt, kun kaikki ovat kuitenkin jumissa kotona, Deloitte teki jälleen töitä varmistaakseen, että se tarjoaa edelleen henkilöstölle joustavuutta työssä ja tukee heitä tarpeen mukaan.
Osa tästä tuesta sisältää sen varmistamisen, että työntekijät voivat kirjautua ulos tarvittaessa. Deloitte alkoi äskettäin tarjota kaksi ylimääräistä viikkoa palkallista aikaa henkilökohtaisista syistä sisältää lastenhoitoa, vanhustenhoitoa, mielenterveyspäiviä tai mitä tahansa muuta, mitä työntekijät saattavat joutua hoitamaan hetki.
Deloitte tarjoaa myös runsaasti taloudellisia resursseja työntekijöille, jotka saattavat tarvita ylimääräistä kättä. Yhtiö tarjoaa 500 dollaria katastrofiapumaksuna, jonka tarkoituksena on tehostaa työntekijöiden työskentelyä kotoa taisteluasemilla. Se tarjoaa myös jopa 3 000 dollaria ylimääräisten huollettavien hoitomaksujen muodossa työntekijöille, jotka tarvitsevat lisäapua huolehtia perheenjäsenistään, kun he käsittelevät kaikkia elämän ja työn ylimääräisiä paineita a pandeeminen.
Deloitte Caresin tarjoamien etujen lisäksi yritys tarjoaa työssäkäyville vanhemmille ja huoltajille ilmaisia ja alennettuja virtuaalisia oppimistarjouksia lapsille; oppaat vanhemmille, kuinka puhua lapsilleen viruksesta, pitää heidät sitoutuneina ja ylläpitää normaalia tunnetta; ja käsikirjoja siitä, miten itsehoidosta tulee perheen prioriteetti. Deloitte loi myös "Vanhempien yhteisö" -sivuston, jonka avulla vanhemmat voivat käyttää resursseja ja jakaa tietoa.