PIMCO, sijoituspalveluyritys, jonka hoidossa on lähes 2 biljoonaa dollaria omaisuutta, erottuu tavoistaan tarjota uudet isät henkilökunnalleen henkilökohtaisella tuella ja vahvoilla eduilla, joiden tarkoituksena on tehdä työstä vanhemmuuden aikana yhtä kivutonta kuin mahdollista.
Esimerkiksi PIMCO loi uuden vanhemman tukitiimin, joka yhdistää uudet isät ja kokeneet PIMCO: ssa työskentelevät vanhemmat henkilökohtaista mentorointia ja valmennusta varten. Ohjelma toimii melko suoraviivaisena tapana edistää keskinäiseen tukeen perustuvaa yrityskulttuuria Työssäkäyville vanhemmille on selvää, että heillä on käytettävissään työkaluja myös muodollisempien etujen, kuten etäterveyden tai etäterveyden, lisäksi lastenhoito. PIMCO kattaa kymmenen päivän varahoidon lasten tai vanhustenhoidon vuosittain, mikä auttaa vanhempia huolehtimaan odottamattomista ongelmista, jotka ovat hyvin odotettavissa.
PIMCO isännöi myös monenlaisia vanhemmuuteen liittyviä tapahtumia ja ohjelmia vuoden aikana. Monet näistä ovat koulutustyöpajoja, mutta myös PIMCO Families, työntekijöiden resurssiryhmä, loi puhujasarja erilaisista aiheista aina työssäkäyvän vanhemman elämän johtamisesta Kyberturvallisuus. Yritys isännöi myös pyöreän pöydän keskusteluja, jotka antoivat vanhemmille tilaa jakaa vinkkejä tai resursseja ikätovereidensa kanssa vähemmän muodollisessa mediassa kuin sen mentorointiohjelma.