Viime viikolla sijoitusyhtiö Goldman Sachs ilmoitti että se lopettaisi kuuluisan napit pukeutumiskoodinsa. Vaikka Goldmanin toimitusjohtaja David Solomonin yritysmuistio, joka ilmoitti työntekijöille tästä muutoksesta, oli epämääräinen siitä, mitä uudet sartoriaaliset standardit olisivat - siinä vain mainittiin, että se olisi "tiukka, laaja joustava pukeutumiskoodi" ja että "me kaikki tiedämme, mikä ei sovi työpaikalle" - yksi asia oli ilmeinen: muistio oli selkeä leikki nuoremmille työntekijöille, jotka eivät halua räätälöityjen pukujen, silkkisolmioiden ja käsintehtyjen siipien houkuttelemista vinkkejä.
Monet kertoivat tästä uutisesta. Esquirekäytti sitä mahdollisuutena ennustaa ja valittaa tosiasiaa, että tämä tekisi fleece-liivistä business casual business -veljesten de facto toimistopuvun, kun taas GQ keskusteltu kuinka tämä siirto merkitsi erään aikakauden loppua hienolle Wall Streetin univormulle, joka on palanut niin moniin psyykkeihin. Muut sivustot suosittelivat yritystä, joka on yksi viimeisistä vanhan koulun toimistopuvun pitäjistä, siitä, että se selviytyi nykyajan kanssa.
On hyvä, että Goldman löysää solmioaan. Suurin osa Yhdysvaltojen toimistoista tarjoaa rennon pukeutumiskoodin, joka on edullisempi, mukavampi ja henkilökohtaisempi. Miehille se tarkoittaa usein mukavia farkkuja ja nappeja. Se on myös minun suosikki pukeutumistyylini. Mutta kun yhteiskuntamme jatkaa työ-ismin saarnaamista ja työn ja yksityiselämän tasapaino siitä tulee enemmän tasapainoilua, kyynikko minussa ei voi olla näkemättä joustavia pukukoodeja vain yhtenä keinona edistää hämärtää toimiston ja kodin välistä rajaa, viiva, joka sumenee päivä päivältä. Ja erityisesti vanhemmille toimistovaatteet ovat tapa henkisesti eristää työtä ja kotia.
Vuonna 2016 kirjailija Stephanie Vozza, joka työskenteli kotoa käsin, käytti pukuvaatteita viikon ajan nähdäkseen, kuinka se vaikutti hänen tuottavuuteensa ja yleiseen tasapainoonsa. Hänen myöhemmässään artikla varten Nopea Yritys, Vozza viittasi useisiin tutkimuksiin, jotka selittivät työpuvun myönteisiä vaikutuksia. Sen lisäksi, että Vozza selittää, kuinka se auttaa sinua ylläpitämään ammattimaisuutta ja lisäämään tuottavuutta, Vozza huomautti, kuinka työpuku auttaa sinua asettamaan rajat. Hän lainasi Mason Donovania, kirjoittajaa Kultainen omena: Työ- ja perhe-elämän tasapainon uudelleenmäärittely monipuoliselle työvoimalle, joka kertoi hänelle: "Kun vaihdan arkivaatteisiin, se on fyysinen ja visuaalinen ero, ja se auttaa minua asettumaan rajoja. Muuten voi tuntua, ettei työ lopu koskaan. Henkilökohtainen elämäsi voi viedä työajan tai työsitoumuksesi voivat viedä henkilökohtaisen ajan. Vaatteet auttavat luomaan selkeän eron."
Esitin muutamalle isille kysymyksen siitä, onko työpuku, olipa toimiston tai heidän itsensä määräämä. Useat heistä vahvistivat Donovanin väitteen. ”Toimistossani on melko rento pukeutumiskoodi, ja hyödynsin sitä täysin ensimmäisten kuukausien aikana yrityksen kanssa. Mutta tajusin, että minun oli vaikea erottaa 'työtä minua' ja 'koti minut', sanoo Stephen, 41-vuotias kahden lapsen isä, joka asuu Cincinnatissa. "Lopuksi aloin käyttää nappia ja farkkuja useimpina päivinä – vieläkin arkinen – ja tajusin, että tuon asun vaihtaminen tavallisiin kotivaatteisiin auttoi minua ymmärtämään, että olin poissa kellosta perheeni kanssa ja sähköpostit ja muut asiat voivat odottaa.”
Henry, jolla on kolme lasta ja työskentelee kotoaan Washington D.C: n ulkopuolella, sanoi, että ennen lasten saamista hänen työasunsa oli useimmiten verkkarit, mesh shortsit ja löysät t-paidat. "Yksi kotoa työskentelyn suurista eduista oli se, että pystyin tekemään mitä tahansa ilman, että tunsin olevani toimistossa", hän sanoi. "Mutta heti kun minulla oli lapsia, tajusin, että tämän piti muuttaa, koska minun piti tuntea tekeväni töitä ja myös kertoa perheelleni, että olin työskentelee.:" Henry lisää, tämä auttoi häntä tulemaan tehokkaammaksi eikä tuntunut siltä, että hän aina "pingpongisi edestakaisin yhdestä asiasta toiseen muu."
Oikean työn ja yksityiselämän tasapainon ylläpitäminen on yksi vaikeimmista tehtävistä, joka nykyaikaisen vanhemman on suoritettava. Helvetti, tutkimukset osoittavat, että amerikkalainen yhteiskunta kokonaisuudessaan on yksi pahimmista esimerkeistä terveen työelämän tasapainosta maailmassa. Meidän kaikkien tehtävä on asettaa tiukat rajat. Ja ilman kunnollista rajaviivaa, joka auttaa sinua henkisesti erottamaan isän ja pöytätyöntekijän, se voi olla vielä vaikeampaa. Toimistopuku, olipa se sitten yrityksesi tai itse valtuutettu, voi olla tässä suureksi hyödyksi.
Tämä kaikki on tietysti näkökulmakysymys. Jotkut muut, joiden kanssa puhuin, sanoivat, että toimistopuvut ovat vain osa palapeliä.
"Puun pukua joka päivä, ja se ei tee muuta kuin ärsyttää minua, että minun on käytettävä pukua joka päivä", kertoi yhden lapsen isä Kevin Chicagossa.
"Olen aikuinen ja pystyn selvittämään työni ja kotiin ilman, että jokin outo yrityssanoma pitää minut panttivankina", sanoi Chris, 27-vuotias Bostonissa asuva isä.
Brian, 34-vuotias kahden lapsen isä, joka asuu New Yorkin ulkopuolella, sanoi: "Mielestäni pukeutumisesi olisi pinnallista. syy tuntea erilaisuutta työn ja kotielämän välillä", sanoi Brian, 34-vuotias kahden lapsen isä, joka asuu Newin ulkopuolella. York. ”Lisäksi, jos työskentelet jossain, missä tunnet eron työn ja kodin välillä, kysyisin, onko se hyvä työpaikka. Parhaat työpaikat ovat nykyään ne, jotka omaksuvat todellisen sinut.”
Brian esittää aivan toisen kysymyksen. Ja kunnes me kaikki löydämme työtä, joka kunnioittaa rajojamme, ehkä parasta on olla tietoinen asioista, joita voimme tehdä vahvistaaksemme itse.
