Au cours des quatre années qui Paternel a établi son classement des «50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas", beaucoup de choses ont changé. Les entreprises de la liste, qui comptent toutes plus de 1000 employés, ont augmenté leurs offres pour les nouveaux parents. Un nombre important de personnes qui ne figuraient pas sur la liste ont introduit des avantages qui les ont propulsés dans les rangs. Ce sont toutes de bonnes nouvelles pour la petite partie des travailleurs américains qui ont l'avantage d'être employés par les entreprises d'élite de la liste (et les entreprises qui imitent leurs programmes). Cependant, la plupart des hommes américains n'ont toujours pas accès au congé parental payé, encore moins aux horaires flexibles ou à la garde d'enfants sur place, il est donc important de comprendre que les entreprises de la liste font partie d'un club exclusif et de comprendre également la nature de ce club.
Les industries les plus représentées sont la technologie (Google, Netflix, Microsoft et d'autres soi-disant géants sont depuis longtemps en tête de la charge sur les avantages sociaux), la finance (American Express en tête de liste) et les cabinets juridiques et de conseil, certes un gros baquet. Les entreprises en dehors de ces secteurs ont tendance à être axées sur la croissance et avides de talents. La course aux avantages de la Silicon Valley est également devenue une course aux avantages pour les technologies médicales et les soins de santé, bien que dans différentes parties du pays.
Il convient, encore une fois, de répéter qu'il s'agit d'entreprises compétitives. La plupart des personnes figurant sur la liste ont une main-d'œuvre très instruite et plusieurs ont des salaires annuels médians supérieurs à 100 000 $. Ceux qui ne le font pas, notamment Chobani et Ikea America, méritent une attention particulière, car leurs programmes semblent avoir été développés pour aider travailleurs ainsi que pour aider à recruter des travailleurs (bien qu'il serait à tort cynique de supposer que les plus grandes entreprises de cette liste ne sont pas axé sur les valeurs).
Il convient également de noter que peu d'entreprises de la liste emploient un nombre important de travailleurs contractuels ou indépendants. Une partie de ceci est un produit de Paternel critères de classement, qui comprenaient l'application de politiques aux entrepreneurs, mais l'absence d'un système d'emploi à deux vitesses dans les entreprises semble être corrélé à l'équilibre vie professionnelle/vie privée avantages.
Mais la corrélation la plus forte parmi les entreprises de la liste est géographique. La plupart d'entre eux sont situés en Californie, en particulier dans la région de la baie, ou dans la région des trois États, en particulier à New York. Ce n'est pas une coïncidence ou une question purement culturelle. Les deux endroits ont une législation qui exige des programmes plus généreux, ce qui a haussé le plancher. Au fur et à mesure que le sol s'est levé, le plafond a également bougé. (Beaucoup de ces sociétés ont également une présence significative à New York et en Californie).
San Francisco reste le plus brillant des points lumineux et continuera probablement à devenir les domaine dans lequel les prestations de paternité sont les plus courantes parmi les employeurs hautement compétitifs. À ce stade, le marché du travail est tel que les avantages de paternité, y compris les congés et la garde d'enfants, sont, sinon quelque chose que les employés potentiels attendent, quelque chose que de nombreux demandeurs d'emploi demandent.
Il convient de noter que Boston et l'État du New Jersey sont également devenus des points chauds.
Alors, qu'est-ce qui distingue les entreprises de notre classement des « 50 meilleures »? Paternel a basé son classement sur 13 critères, en utilisant un système de notation conçu pour donner du poids aux avantages ayant la valeur la plus pratique pour les nouveaux pères et les futurs pères. Les 13 critères étaient les suivants: semaines de congés payés, horaires flexibles, temps de rampe, jours de maladie, congé de décès, garde d'enfants sur place, garde d'enfants subventions, garde d'enfants de secours, aide à la fertilité, dépenses d'adoption, groupes de soutien aux parents, financement de l'éducation et planification financière assistance. Les entreprises sur Paternel liste varient assez considérablement dans leurs offres, ce qui est logique étant donné qu'ils opèrent dans une variété d'industries. Pourtant, le thème commun parmi les vedettes est la volonté de laisser les employés gérer leur temps et un investissement démontrable dans le bien-être de la famille.
Les offres de garde d'enfants variaient également considérablement d'une entreprise à l'autre. Patagonia reste apparemment le meilleur du lot, offrant un programme massif et travaillant sans relâche pour le mettre à la disposition de la majorité de ses employés. Cela dit, un nombre croissant d'entreprises investissent dans les soins sur place - dans de nombreux cas via Bright Horizons - à leur siège social dans divers États. C'est un signe encourageant.
Dans l'ensemble, la liste de cette année ressemble beaucoup à un portrait du progrès. Cela dit, ces progrès sont toujours en cours dans les cercles élitistes des industries technologiques et financières. Jusqu'à ce que des changements juridiques incitent à une action de masse, il semble probable que les entreprises exceptionnelles de cette liste ne resteront que cela – des exceptions à une règle malheureuse.
