Certaines des plus grandes entreprises américaines font pression pour obtenir des congés familiaux payés – et c'est une terrible nouvelle. Mardi, la HR Policy Association, qui comprend 380 grandes entreprises représentant environ 9% de la main-d'œuvre du secteur privé américain, a proposé une politique fédérale sur les congés payés. En apparence, cela semble être une bonne étape, jusqu'à ce que vous parsiez la proposition. Il demande au Congrès de fixer un «minimum facultatif» pour les congés payés qui, s'il est respecté par les entreprises, les protégerait des lois nationales et locales – des lois qui peuvent être plus généreuses. Il est rare de voir de grandes entreprises faire pression pour davantage de réglementation gouvernementale, mais cela semble être davantage une tentative de vérifier les efforts des législateurs progressistes des États et des villes. Ou, comme Katie Bethell, fondatrice de Paid Leave for the U.S., l'a dit dans un e-mail: « C'est un non-sens, proposition anti-famille conçue pour laisser les grandes entreprises se tirer d'affaire pour avoir fait ce qu'il fallait pour leur des employés."
Les États-Unis font toujours partie d'une poignée de pays dans le monde, dont la Papouasie-Nouvelle-Guinée, qui n'ont pas de politique de congé familial. Et bien que ce soit terrible, il y a des signes encourageants à l'état et le niveau local. Actuellement, la Californie, le New Jersey et le Rhode Island offrent des congés familiaux et médicaux payés, New York étant mis en ligne en 2018. Ce que la HRPA suggère saperait ces lois et créerait un plafond pour le temps que ces entreprises devaient offrir à leurs employés.
L'Association des directeurs des ressources humaines
Les législateurs conservateurs et les entreprises de la HRPA ne sont pas d'accord. Leur argument est que les entreprises opèrent à travers les frontières des États et qu'un mandat national protégerait ces employés de passage. Ils soutiennent également que le système actuel de gestion des différentes politiques des États et des villes est un cauchemar pour les sociétés multinationales.
Béthell appelle BS: « Il n'y a aucune raison pour que les entreprises les plus grandes et les plus riches n'aient pas à suivre les lois nationales et locales », dit-elle. "Il n'y a qu'une poignée d'États avec des programmes de congés familiaux payés actifs et les sociétés multinationales représentés par HRPA sont bien préparés pour gérer les problèmes de conformité beaucoup plus complexes que les différents congés payés lois."
Les propositions antérieures des démocrates ont appelé à des avantages de base à l'échelle nationale qui préservent également les lois locales. La Maison Blanche, qui est restée silencieuse sur cette question ces derniers temps, a lancé six semaines de congé. Quelle que soit la manière dont le gouvernement choisit de traiter la question des congés familiaux payés, les entreprises avisées sont continueront à augmenter leurs prestations parentales pour recruter des talents et créer un meilleur environnement de travail culture. Et pour les organisations qui recherchent le minimum, le minimum est ce qu'elles vont obtenir.
