L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Square, Inc.
Rang: 11
Classement 2017 : 11
Employés à plein temps: 2,438
L'entreprise qui a perturbé la façon dont les petites entreprises reçoivent des paiements est passée de perturbateur à leader de la technologie financière, avec 2 438 employés à San Francisco, un chiffre qui n'inclut pas leur acquisition en attente de 365 millions de dollars d'un site de commerce électronique Weebly. À l'avant-garde des avantages sociaux des employés de la Silicon Valley, Square offre un impressionnant congé parental payé de 16 semaines. Ce nombre ne devrait pas choquer ceux qui savent que Square partage en fait un PDG, Jack Dorsey, avec Twitter.
Les offres de l'entreprise pour les parents ne s'arrêtent pas aux congés. La société couvre également les traitements de fertilité (via Progyny) et verse jusqu'à 10 000 $ par enfant pour une aide financière à l'adoption et à la maternité de substitution. En tant qu'avantage supplémentaire et très San Francisco, les parents reçoivent des cartes-cadeaux Caviar de 500 $, une allocation de baby-sitter et un service de soutien parental au centre de ressources d'orientation de Square.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
