L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
MasterCard
Rang: 35
Classement 2017 : 24
Employés à plein temps: 13,400
Basée dans la bien nommée Purchase, New York, Mastercard est un employeur majeur à Saint-Louis et dans tout le pays (23 000 institutions financières émettent ses cartes). Depuis 2016, l'entreprise offre aux nouveaux pères huit semaines de congés payés ainsi qu'un programme Flex Work qui permet aux parents de travailler à distance ou selon des horaires irréguliers, aidant à équilibrer les exigences du travail avec la famille responsabilités.
Un programme unique à Mastercard est Reproductive Resource Services, qui offre aux employés un accès gratuit aux traitements de l'infertilité et couvre jusqu'à 30 000 $ en traitements de FIV et de fertilité. « Mastercard reconnaît et respecte les besoins de nos employés pour réussir à la fois au travail et dans leur vie personnelle »
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
