L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Akamai Technologies
Rang: 28
Classement 2017 : N / A
Nombre d'employés: 3 500 aux États-Unis, 7 650 dans le monde
Salaire médian : N / A
Créée par un ingénieur du MIT, Akamai Technologies est une société Akamai basée à Cambridge, Massachusetts Technologies est l'un des principaux fournisseurs de services de cloud computing et de diffusion de contenu dans plus de 120 pays à l'échelle mondiale. Son 3 500 employés américains reçoivent 10 semaines de congé familial payé à plein salaire pour s'occuper d'un nouvel enfant ou d'un membre de la famille malade. Et bien qu'Akamai n'offre pas de services de conception, il propose un remboursement d'adoption et un large éventail d'employés programme d'aide qui comprend tout, des conseils individuels à l'aide à l'identification des garderies appropriées ou de l'été campements.
Akamai se distingue également par ses horaires de travail flexibles, ses remises sur les garderies et les Au Pairs, ses 15 jours de garde d'enfants subventionnée et même ses adhésions gratuites à Care.com. Encore plus adapté à une entreprise de technologie, l'entreprise offre également aux nouveaux parents un service de concierge personnel gratuit pour « aidez à réduire les listes de tâches des employés et à gagner un temps précieux », ainsi que des massages sur chaise sur place et des taxes préparation.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
