L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Patagonie
Rang: 14
Classement 2017 : 9
Nombre d'employés: 1,550
En 2016, Malinda Chouinard de Patagonia et sa collègue et amie de longue date Jennifer Ridgeway ont publié un livre intitulé, Entreprise familiale: Garde d'enfants sur place innovante depuis 1983. Le tome est un guide pour créer un lieu de travail favorable à la famille et personne n'aurait pu être mieux placé pour l'écrire. Comme son titre l'indique, Patagonia, qui offre 12 semaines de congés entièrement payés, fait preuve d'un engagement envers les familles depuis 25 ans. L'entreprise californienne propose des services de garde d'enfants sur place sur son campus de Ventura, en Californie, un programme qu'elle récemment étendu à son centre de distribution de Reno, où environ les deux tiers des employés de l'entreprise travail. Le Great Pacific Child Development Centre à Ventura et le Truckee River Developmental Centre à Reno proposent des programmes de garderie, préscolaires et parascolaires. Naturellement, l'accent est mis sur les sorties à l'extérieur.
Patagonia offre également un grand nombre d'avantages supplémentaires, dont 15 000 $ de financement pour les traitements de fertilité, une aide à l'adoption, des soins de santé gratuits, une subvention aux employés dans des endroits qui n'ont pas accès à une garde d'enfants sur place et un voyage programme de soutien qui permet aux enfants de moins d'un an et à un aidant (fourni par l'entreprise ou choisi par les parents) d'accompagner les employés au travail voyages. L'entreprise fonctionne également selon un horaire « 9/80 », ce qui signifie qu'une semaine sur deux a un week-end de trois jours. Lors de la fermeture du campus, l'entreprise rembourse aux salariés les frais de garde d'enfants.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
