Plus de quelques candidats démocrates 2020 ont signalé leur soutien au congé familial ou médical payé par le fédéral à des degrés divers. Selon Politique, chaque candidat qui siège au Congrès a soutenu le FAMILY Act de Kristen Gillibrand - un congé familial payé un plan qui donnerait à chaque travailleur aux États-Unis jusqu'à 12 semaines de congés payés en cas de grossesse, de maladie ou pour s'occuper d'un être cher. Environ 17 candidats ont signalé leur soutien à ces politiques, mais sept n'ont rien dit du tout, dont Joe Biden, Bill de Blasio et Steve Bullock, entre autres. Andrew Yang pense qu'une politique de congés payés ne devrait s'appliquer qu'aux nouveaux parents — malgré le fait que de plus en plus les femmes quittent le lieu de travail pour s'occuper de leurs enfants ou de leurs parents ou des deux à la fois, ce que l'on appelle “génération sandwich.”
Bien qu'il n'y ait pas encore de programmes de congé fédéraux aux États-Unis, plusieurs États, dont Washington, Californie, New Jersey
«Souvent, ces problèmes sont encadrés dans cette division dogmatique et emblématique gauche-droite», explique le Dr Jennifer Glass, professeure de la Commission du centenaire. des arts libéraux au département de sociologie de l'Université du Texas Austin et associé de recherche au Population Research Center. « La droite veut que les mères restent à la maison tout le temps et offrent des services de garde d'enfants gratuitement, et la gauche veut autonomiser les femmes et leur donner la possibilité de retourner au travail. à six semaines, ils saignent peut-être encore et ils n'ont pas compris l'allaitement et leur enfant n'a aucun moyen de leur dire ce qui se passe quand ils ne le sont pas environ."
Tandis que des services de garde abordables sont importants, les soins aux nourrissons sont prohibitifs. C'est aussi un concert difficile, selon Glass. « C’est une période vraiment critique où l’attachement se forme et il y a un développement cérébral rapide. Cela n'a tout simplement aucun sens de confier un bébé à de parfaits inconnus et de leur dire: " S'il vous plaît, soyez assez empathique pour développer le cerveau de cet autre enfant. " "
L'essentiel est que le congé familial devrait être sur la table - et le gouvernement devrait payer pour cela. Lorsque le gouvernement ne le fait pas, et c'est laissé au bon vouloir des entreprises, les familles souffrent, en particulier les travailleurs les plus pauvres des entreprises les plus petites et les plus pauvres.
« Les personnes qui gagnent moins d'argent travaillent dans des entreprises qui gagnent moins d'argent », déclare Glass. « Avoir une disposition d'entreprise ou d'employeur récompense les entreprises riches qui peuvent faire ce genre de choses. Il pénalise entreprises pauvres qui pourraient raisonnablement baisser [s'ils fournissent ces avantages].
À cette fin, les avantages sociaux rendent plus difficile pour les petites entreprises de rivaliser avec les grandes lorsqu'elles essaient d'embaucher des talents. La Dre Eileen Appelbaum, économiste et codirectrice du Center for Economic and Policy Research, souligne la nouvelle Jersey, un État rempli à ras bord avec le siège de grandes sociétés pharmaceutiques et d'assurances, en tant que Exemple. Ces entreprises ont tendance à offrir des avantages sociaux extrêmement généreux, et la start-up d'à côté - dont il y en a beaucoup dans le New Jersey - ne peut pas rivaliser.
C'est pourquoi le programme de congé familial et médical payé à l'échelle de l'État qui dure jusqu'à 26 semaines dans le New Jersey est si important pour les petites entreprises. Par l'intermédiaire de l'État, ces entreprises peuvent offrir des avantages que l'on ne peut traditionnellement obtenir que, par exemple, Johnson & Johnson. En conséquence, les petites entreprises peuvent attirer de meilleurs talents, ce qui est meilleur pour les affaires.
Laisser la question des congés familiaux payés aux employeurs privés – et essayer de leur faire avaler le coût des avantages – donne simplement aux employeurs une licence pour discriminer, également, dit Glass.
« Les employeurs devraient fournir des prestations, mais je ne pense pas qu'ils devraient être les principaux fournisseurs de ce type de paiement », dit-elle. « [Faire payer les congés aux employeurs] est une invitation ouverte à la discrimination fondée sur le sexe dire: ‘Si vous embauchez des femmes, vous devrez payer pour toutes ces choses qui ne viennent pas lorsque vous embauchez des hommes.’ » (La recherche montre que lorsque le congé familial payé est offert aux hommes, ils le prennent.)
Des études associent également les prestations de congé familial payé à une moral au travail plus élevé et moins de roulement du personnel. De nombreux régimes de congés payés correspondent jusqu'à un certain pourcentage du salaire d'un employé. Les entreprises peuvent, avec un ensemble d'avantages, combler l'écart. Un plan de congé familial payé signifie que les gens peuvent s'attendre à un niveau de vie raisonnable s'ils doivent cesser de travailler pour une raison quelconque, comme une longue maladie.
« Vous n'avez pas besoin d'avoir recours à l'aide sociale [quand vous prenez un congé] », explique Appelbaum. « C'est une économie pour les contribuables, mais cela signifie également que vous pouvez conserver un semblant de la façon dont vous avez vécu sans compter sur les bons d'alimentation. Cela signifie également que vous n'avez pas à utiliser toutes vos économies. Vous ne tomber dans la pauvreté. Vous restez attaché au marché du travail. La plupart des personnes qui prennent ces congés reviennent travailler pour le même employeur. C'est bon pour l'employeur, car cela réduit le roulement, et c'est bon pour le travailleur, car il peut continuer sa vie.
Alors que la plupart des plans de congé familial payé proposés n'offrent pas une couverture complète du salaire d'un employé, beaucoup offrent un certain point de pourcentage délimité par des mois d'arrêt de travail. Les Loi FAMILLE, présenté par le sénateur Gillibrand, donnerait, par exemple, aux familles jusqu'à 12 semaines de congé payé par le gouvernement fédéral, fournissant jusqu'à 66 % du congé payé d'un travailleur, ou jusqu'à 4 000 $ par mois.
Dans le cadre de ce plan, les employeurs peuvent choisir de payer le reste de cette prestation ou les employés peuvent économiser de l'argent pour les moments où ils pourraient savoir qu'ils auraient besoin de prendre des semaines, voire des mois, de congé. Pourtant, pour de nombreuses nouvelles mamans, 12 semaines ne suffisent pas pour se remettre de l'accouchement, créer des liens avec le bébé et comprendre tout l'allaitement.
Glass préfère les plans qui vont plus loin – six mois ou plus de congé pour les mamans et les papas. « Il y a un assez large consensus que congé parental est une bonne idée, et cela allaitement maternel pendant au moins six mois est une bonne approche de santé publique pour garder les bébés en bonne santé et améliorer leur développement cognitif », dit-elle.
Les feuilles prolongées sont non seulement saines pour l'allaitement et le développement cognitif des bébés, mais elles aident également les mères à se remettre du processus épuisant et physiquement épuisant de l'accouchement. La recherche montre que les mères qui prennent des congés payés sont associées à des taux plus faibles de dépression post-partum. Ils favorisent également des papas heureux et en bonne santé avec un lien plus fort avec leurs bébés.
Les critiques des politiques qui incitent les employés à prendre des congés soutiennent que cela nuit aux entreprises. Mais, étant donné qu'il aide les petites entreprises à attirer des talents qui pourraient s'adresser à des entreprises offrant de meilleurs avantages sociaux, ce message peut être fallacieux - et est souvent colporté par des groupes de pression pro-entreprises comme la Fédération nationale des indépendants Entreprise.
Appelbaum, qui a étudié le succès des déploiements de congés familiaux et médicaux payés dans des États comme la Californie, affirme que les entreprises ne voient en grande partie aucune différence dans les bénéfices lorsque les gens prennent des congés. Et du point de vue de la gestion, c'est un net positif.
“Les employeurs sont bien capables de gérer ces absences, très importantes dans la vie du travailleur, mais qui surviennent relativement rarement dans le cours de l'entreprise », dit-elle. Pendant ce temps, les employés qui pensent pouvoir prendre un congé pour accueillir leur bébé ou s'occuper d'un parent malade déclarent être plus heureux au travail et sont plus susceptibles de rester au travail plus longtemps.
Les mamans bénéficiant d'un congé familial payé sont également moins sujettes aux l'écart salarial, qui s'aggrave en partie lorsque les femmes quittent le marché du travail pour avoir des enfants. Les programmes de congés payés maintiennent les mères sur le marché du travail, garantissent qu'elles n'ont pas à recourir à l'aide publique pour avoir un bébé et encouragent la parentalité.
En d'autres termes, les congés familiaux et médicaux payés sont excellents pour les affaires. C'est bon pour les mamans et les papas, c'est bon pour la grand-mère et le grand-père. Et c'est de la bonne politique.
