L'Amérique ne facilite pas la tâche aux nouveaux pères congé paternité. Tandis que 92 pays à travers le monde offrent un congé de paternité, pour les hommes aux États-Unis, le congé de paternité n'est pas une réalité à part entière. De ce qui existe, ce n'est souvent pas assez long, pas payé, et pas adéquat ou disponible pour suffisamment de travailleurs.
En termes simples, alors que le reste du monde offre des congés payés compétitifs aux travailleurs américains, le congé de paternité aux États-Unis est une autre histoire. Les États-Unis sont seuls dans le fait qu'ils n'offrent aucun régime fédéral de congés payés, laissant les hommes, les mamans, et tous les parents dans l'ignorance lorsqu'il s'agit de prendre le temps nécessaire pour leur santé et celle de leur nouveau bébés.
Malgré soutien populaire au congé de paternité aux États-Unis, seule une poignée d'États et de villes ont passé le congé familial et lois sur le congé de paternité. UNE Rapport 2018 de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a trouvé les États-Unis les derniers morts parmi 41 pays pour les lois sur le congé parental, tous les autres pays garantissant entre deux et 21 mois de congés payés laisser.
Les États-Unis offrent un congé de paternité FMLA, mais c'est un avantage non rémunéré, ce qui rend la question du congé de paternité payante qui fait de l'accès au congé de paternité pour les hommes un problème d'accès bifurqué, où les pères pauvres ne peuvent pas accéder aux congés payés mais les pères riches pouvez.
UNE Rapport UNICEF 2019 sur 41 pays riches ont constaté que 26 pays garantissaient des congés payés aux pères, sans compter les États-Unis. Le manque de congé payé pour les nouveaux parents blesse les enfants, les familles et la société dans son ensemble.
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«Dans l'ensemble, les États et le gouvernement fédéral n'ont pas fait assez pour fournir les soutiens dont les parents qui travaillent ont besoin, y compris papas qui travaillent », a déclaré Sarah Fleisch Fink, directrice de la politique en milieu de travail à l'échelle nationale au Partenariat national pour les femmes et Des familles.
Mais les États-Unis ont mis en place plusieurs lois pour les congés parentaux et familiaux payés.
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Lois nationales et fédérales sur le congé de paternité
Cinq États imposent actuellement un congé parental payé. L'État de New York, la Californie, le New Jersey, le Rhode Island, l'État de Washington et Washington, D.C. disposent désormais de lois obligeant les employeurs à accorder des congés payés aux employés.
La seule protection fédérale pour les pères américains souhaitant prendre un congé de paternité est offerte par le congé familial et médical de 1993. Act (FMLA), qui donne aux parents le droit de reprendre leur travail après avoir pris un congé mais ne leur garantit pas Payer. Sous FMLA, les nouveaux parents peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde sans risque de perte d'emploi au cours de la première année suivant la naissance, l'adoption ou le placement d'un enfant en famille d'accueil. Et c'est plus, ne pas tous parents. Les employés ont droit au congé parental en vertu de la FMLA lorsqu'ils ont travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant le congé, dans une entreprise qui emploie plus de 50 personnes. (Les organismes gouvernementaux et les employés des écoles publiques et privées sont admissibles, quel que soit le nombre d'employés.)Avec les travailleurs à temps partiel et les employés des petites entreprises laissés pour compte, de nombreux travailleurs américains ne sont pas couverts par la FMLA. Par quelques estimations, ce type de congé sans solde ne s'applique qu'à environ 60 % des travailleurs américains. Depuis octobre 2020, certains employés fédéraux ont droit à un congé familial payé en vertu de La Loi sur les congés payés des employés fédéraux. Mais pour les travailleurs du secteur privé, les congés en vertu de la FMLA peuvent ne pas être financièrement réalisables. Selon le 2020 Sondage national sur la rémunération, qui est distribué par le Bureau of Labor Statistics, seulement 20% de tous les travailleurs ont accès à un congé familial payé, et 11% n'ont même pas accès à un congé familial non payé. Parmi les travailleurs percevant les 25 % des salaires les plus bas, seuls 9 % ont accès à des congés payés.
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Lois sur le congé de paternité par État
En 2002, la Californie a passé le premier congé parental payé droit en Amérique. Lorsque la loi est entrée en vigueur en 2004, les nouveaux parents recevaient 55 % de leur salaire pendant une période pouvant aller jusqu'à six semaines. En 2018, le pourcentage a été porté à 60 ou 70 pour cent de leur revenu, pour un maximum de huit semaines sur une période d'un an. À partir de 2021, ce type de congé s'appliquera également aux parents dont les membres de la famille sont déployés à l'étranger. Cependant, ce type de congé payé ne s'accompagne pas d'une protection de l'emploi.
Le New Jersey a passé un loi sur les congés familiaux payés en 2008 et a commencé à verser des prestations en 2009. Dans le cadre du programme de l'État-jardin, les nouveaux parents peuvent recevoir jusqu'à 85 % de leur salaire pour un maximum de 12 semaines de congé familial.
Rhode Island a passé un congé familial payé ou «assurance aidants temporaires» loi de 2013, entrée en vigueur en janvier 2014, et prévoit la protection de l'emploi. La loi du Rhode Island prévoit quatre semaines de remplacement du salaire jusqu'à environ 60 pour cent du salaire habituel de l'employé.
Tandis que État de New York est en retard pour le jeu du congé de paternité payé, ça arrive dur. Le programme de congés payés de l'Empire State a été appelé le plus généreux du pays. Les parents peuvent prendre leur congé jusqu'à dix semaines après la naissance et recevoir jusqu'à 60 % de leur salaire, ainsi qu'une protection de l'emploi. Le paiement hebdomadaire augmente chaque année et est programmé à atteint 67 % du salaire normal en 2022. Washington D.C. a un facture, accorder aux parents huit semaines de congé avec protection de l'emploi et jusqu'à 90 pour cent de leur salaire régulier, en fonction des revenus.
Tandis que Etat de Washington les législateurs ont adopté une loi sur les congés payés en 2007, la loia langui pendant 10 ans lorsque les législateurs ne pouvaient pas s'entendre sur la façon de le financer. Il a finalement fallu en vigueur en 2020, offrant jusqu'à 12 semaines de congé payé jusqu'à 90 % du salaire hebdomadaire. Washington a l'un des minimums horaires les plus bas, s'appliquant à ceux qui n'ont travaillé que 820 heures au cours de la dernière année, soit 16 heures par semaine, par rapport au minimum de 1 250 de la FMLA. Le Massachusetts, le Connecticut, l'Oregon et le Colorado ont payé lois sur les congés familiaux qui entrera en vigueur en 2021, 2022, 2023 et 2024, respectivement. Beaucoup de cLes gouvernements municipaux offrent des congés de maternité et de paternité payés aux employés municipaux, y compris à Miami Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville et Salt Lake Ville. Vous pouvez trouver une liste plus complète ici.
Les États financent le congé parental de différentes manières. En règle générale, les travailleurs et les employeurs paient une somme modique qui verse dans un pool d'assurance utilisé pour remplacer les salaires. En Californie, les travailleurs paient une taxe sur les salaires de moins d'un pour cent qui alimente un pool basé sur l'assurance géré par une agence d'État. Lorsqu'ils ont besoin d'un congé familial ou médical payé, ils demandent à cet organisme public de financer le remplacement du salaire.
« Ils ne travaillent pas et ne touchent pas leur salaire, mais ils touchent une partie de leur salaire remplacés par un chèque de l'agence d'État parce qu'ils ont versé dans ce fonds », Fleisch Fink mentionné. "Donc, ils récupèrent essentiellement leur argent."
Quelles entreprises proposent un congé de paternité ?
De plus en plus d'entreprises proposent des congés de paternité et de maternité payés aux parents. Même Walmart, une entreprise avec communément pratiques de travail toxiques, a commencé offre congé familial pour les employés.
Certaines grandes entreprises américaines commencent à considérer le congé de paternité comme un avantage important pour les employés estimés. Depuis 2015, par exemple, Netflix a autorisé les pères qui travaillent à prendre des congés illimitéspendant la première année suivant la naissance ou l'adoption d'un enfant. Microsoft offre cinq mois de congé payé aux mères biologiques et trois mois à tous les autres parents, et exige que tous ses fournisseurs offrent au moins 12 semaines de congé à leurs employés. Deloitte propose non seulement des congés de paternité payés étendus, mais propose également des programmes de soutien aux parents, ce qui permet aux nouveaux pères de prendre un congé moyen de 16 semaines.
Mais toutes les entreprises ne sont pas comme Netflix ou Microsoft. Les entreprises proposant un congé de paternité progressif sont l'exception et non la règle. Selon un 2016 rapport par le Partenariat national pour les femmes et les familles, 41% de la main-d'œuvre américaine a des employeurs qui offrent un congé de paternité payé à certains travailleurs et seulement neuf pour cent des travailleurs travaillent pour des entreprises qui offrent un congé de paternité payé à tous ouvriers. Souvent, le congé de paternité est un avantage visant à fidéliser les employés dont les compétences sont très demandées. Pour les familles et les personnes à faible revenu, prendre un congé de paternité est beaucoup plus difficile.
« Il existe de nombreuses entreprises aux États-Unis qui ont des congés très progressifs, et nous travaillons avec elles et nous les soutenons et, bien sûr, préconisons que les entreprises et les organisations continuent d'améliorer leurs lieux de travail pour soutenir davantage les parents », Tim Shand, coordinateur mondial du plaidoyer international pour la paternité grouper Campagne MenCare, mentionné. "Mais 95% des travailleurs à bas salaire aux États-Unis n'ont pas la possibilité de prendre un congé familial payé pour un nouvel enfant ou même un membre de la famille gravement malade."
Pour que le congé parental s'applique à tous les niveaux, le gouvernement doit s'impliquer. Alors que les démocrates et les républicains s'accordent largement sur la nécessité pour le gouvernement de s'attaquer aux congés payés, la forme que prendraient les congés payés fait l'objet d'un débat considérable. Donald Trump préconisé pour le congé parental en tant que candidat et à nouveau dans son premier discours sur l'état de l'Union comme président. La fille de Trump Ivanka et le sénateur de Floride Marco Rubio proposéune facture de congés payés permettant aux parents d'utiliser leurs fonds de sécurité sociale pour payer leur congé, ce que les critiques dire finalement trompe les gens sur l'épargne-retraite plus qu'il n'aide les parents. Pendant ce temps, les législateurs démocrates de New York, la sénatrice Kirsten Gillibrand et la représentante du Connecticut, Rosa DeLauro, ont passé cinq ans défendreun congé familial facture qui donnerait 12 semaines de congé payé, financé par les petites cotisations salariales des employés et des employeurs. Le projet de loi de Gillibrand et DeLauro est toujours au Congrès, mais la campagne Biden a a exprimé son soutien pour avoir accordé aux Américains 12 semaines de congés payés.
Sans une solution du gouvernement fédéral, le fardeau des congés payés est tombé sur les différents États.
Stigmatisation du congé parental payé
De nombreux pères semblent avoir encore besoin de temps pour se familiariser avec l'idée du congé de paternité. Seuls 17% des parents californiens qui ont pris un congé parental dès l'entrée en vigueur de la loi étaient des hommes. D'ici 2016, les pères ont composé 37 pour cent des parents californiens qui ont pris un congé familial payé. Pendant ce temps, les papas new-yorkais rapportent une stigmate sur le congé paternité cela rend certains d'entre eux réticents à s'absenter du travail.
La stigmatisation est clairement erronée. En tant que célèbre homme d'affaires new-yorkais Vito Corleone communément mentionné, "un homme qui ne passe pas de temps avec sa famille ne peut jamais être un vrai homme." De plus, ne pas accepter le congé de paternité payé pourrait entraver le progrès de la société. Les défenseurs du congé parental comme Tim Shand pensent que le congé de paternité est l'élément clé de la transformation de la société pour le mieux.
« Nous voyons que le congé parental est le plus grand levier politique qui peut modifier les normes en matière de prestation de soins et augmenter le nombre de pères s'impliquer dans la vie de leurs enfants, au profit des familles, des enfants et des hommes eux-mêmes », Shand mentionné.
Shand a déclaré que les hommes qui profitent du congé de paternité s'impliquent davantage auprès des parents. Ils se lient mieux avec leurs bébés et, plus tard dans la vie, deviennent de meilleurs pères.
«Cela donne aux hommes l'occasion de participer plus directement à la prestation de soins, en particulier au début de la vie de leur enfant», a déclaré Shand.
En adoptant le congé de paternité, les pères aident les femmes à rester sur le marché du travail. Le changement des rôles de genre autour du travail et de la prestation de soins, a déclaré Shand, contribue à créer un monde plus juste.
"L'une des choses que nous voyons clairement, c'est que lorsque les femmes sont plus en mesure d'accéder au lieu de travail, à une société plus égalitaire, cela conduit à une plus grande croissance pour tout le monde", a déclaré Shand. "Et ainsi, une partie de cette libération du potentiel des femmes a des avantages pour les familles et pour notre économie au sens large, et bien sûr, cela peut créer plus d'emplois, puis des opportunités supplémentaires."
