The Deluxe Corporation offre aux petites entreprises une large gamme de services financiers et logistiques, allant des prêts et vérifications à la conception de logos et au développement de sites Web. Les avantages qu'elle offre à ses employés sont également de grande envergure.
Pour commencer, Deluxe va au-delà des attentes lorsqu'il s'agit de supprimer tous les obstacles financiers qui pourraient entraver les objectifs familiaux de ses 5 300 employés. La société dit qu'elle fournit 20 000 $ pour aider à couvrir les traitements de fertilité, les coûts liés à l'adoption et toutes les dépenses liées à la maternité de substitution, le tout indépendamment les uns des autres. De nombreuses entreprises concurrentes de cette liste offrent une certaine couverture, mais le fait de mettre autant d'argent à la disposition des trois établit une nouvelle norme en matière d'avantages sociaux.
De plus, Deluxe s'est récemment associé à WinFertility pour s'assurer que les nouveaux parents bénéficient du soutien dont ils ont besoin tout au long de ces processus.
Deluxe fournit également aux employés un certain nombre de systèmes d'assistance. Cela signifie l'accès à la télésanté via les plans médicaux de l'entreprise, ainsi que des subventions pour la garde d'enfants qui couvrent dix jours ainsi que des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées si nécessaire.
Parce que naviguer seul dans la parentalité peut être déroutant et accablant, Deluxe a également mis en place des groupes de ressources pour les employés, dont un spécifique aux femmes et spécifique aux parents - pour s'assurer que les employés ont un endroit dédié pour partager des ressources ou des astuces.