C'est la troisième année que Fatherly compile son «50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas » classement. Quand nous avons fait notre premier rapport en 2015, la moitié des entreprises américaines interrogées n'offraient qu'une ou deux semaines de congés payés aux nouveaux pères et les États-Unis étaient l'un des trois seuls pays développés à ne pas avoir de congé familial national politique. Deux ans plus tard, les États-Unis n'ont toujours pas de politique nationale – et il est peu probable qu'il y en ait un dans un avenir immédiat – mais les politiques de congé de paternité des entreprises évoluent rapidement à mesure que les leaders technologiques inspirent le changement dans d'autres secteurs.
En seulement 24 mois, le nombre moyen de semaines de congé payées accordées aux nouveaux pères est passé d'environ quatre à 11, soit une augmentation de 275 %. Plus d'un quart des entreprises interrogées en 2017 proposaient au moins six semaines, et 30 % en proposaient huit. Bon nombre des entreprises qui offraient auparavant des congés importants ont doublé, même si leurs concurrents ont suivi cet exemple.
La tendance parmi les entreprises à l'avant-garde du mouvement du congé de paternité est à l'allongement de la durée des congés payés. congés et y accéder, mais seules quelques entreprises sélectionnées offrent plus que le nombre moyen de semaines payées aux nouveaux mères. L'accès au congé parental restera inégal, mais il est plus inégal parmi les entreprises américaines, dont beaucoup vont jusqu'à mettre en place des programmes de « secondaire aidant ».
Mais le congé de paternité n'est qu'une partie de l'histoire. Les entreprises trouvent des moyens de permettre aux nouveaux parents de mieux gérer leur temps, en créant des options de travail flexibles, des programmes de garde d'enfants, et des offres de congés supplémentaires conçues pour attirer et retenir les employés déterminés à être présents dans la vie de leurs nourrissons et enfants. Quelque 44 des entreprises figurant sur la liste des 50 meilleures de cette année proposent des programmes d'horaires de travail flexibles.
D'autres entreprises créent des horaires de travail plus flexibles en investissant dans des subventions pour la garde d'enfants et des programmes sur place. Des preuves de la première tendance peuvent être trouvées dans les meilleures entreprises dans de nombreux domaines, ce qui suggère que ces avantages sont une norme émergente. Cette dernière tendance, en revanche, semble être le produit de l'éthique de sociétés spécifiques et de la façon dont les dirigeants choisissent de se rapporter aux communautés qui soutiennent leurs entreprises.
Et les progrès ne se sont pas limités à la direction générale ou au siège social de l'entreprise. Les grandes entreprises proposent des packages d'avantages sociaux de plus en plus inclusifs pour les nouveaux parents. Amazon a étendu son programme de congé parental pour couvrir les employés d'entrepôt; Starbucks a étendu son programme de congés aux baristas; IKEA permet aux deux salariés à taux horaire jusqu'à huit semaines de congé entièrement payé. Compte tenu des recherches suggérant que les travailleurs à bas salaires ont nettement moins accès aux congés payés, les avancées des multinationales multimilliardaires sont particulièrement importantes.
Fait intéressant, le fossé entre ceux qui ont accès aux avantages parentaux peut finalement avoir moins à voir avec la classe et plus à voir avec la géographie politique. Un seul État qui a voté pour Donald Trump lors de l'élection présidentielle de 2016 abritait une entreprise qui a fait faillite Paternel's "50 meilleurs.« La Caroline du Nord en abrite deux.
S'il semble que le secteur de la technologie soit de loin en tête de la charge des congés parentaux, c'est parce que c'est le cas. Et il est assez facile de comprendre pourquoi. Les jeunes managers et leaders de l'industrie technologique envisagent des politiques qui les affecteront. Ils se lancent également dans une course aux armements bénéfiques en recrutant les meilleurs talents. Cela est particulièrement vrai en Californie du Nord, où les injections de capital-risque ont créé une culture d'expansion agressive et, parce que toutes les startups ne réussissent pas, le braconnage.
Cela dit, il y a eu une expansion notable des avantages offerts aux avocats et aux consultants. Est-ce parce que ces professionnels travaillent de plus en plus avec des entreprises technologiques? Peut-être, mais il serait simpliste de considérer les investissements dans le congé de paternité comme un mème viral avec une seule source identifiable.
Fondamentalement, une seule chose modifie le classement Fatherly ou met de nouvelles entreprises sur la liste: les décisions prises à un niveau exécutif. Dans chacune des entreprises de cette liste, quelqu'un a décidé qu'il était important d'aider les pères à donner la priorité à la famille. Dans chacune des entreprises de cette liste, cette personne avait raison.
Voire la liste complete ici.
