L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Intelligence
Rang: 44
Classement 2017 : 30
Nombre d'employés: 50 682 employés à temps plein
Intel, le deuxième fabricant mondial de puces à semi-conducteurs, a inventé les microprocesseurs et n'a cessé d'innover depuis. Non contente de s'asseoir sur ses techno-lauriers, l'entreprise recrute les meilleurs chercheurs et experts en partie en proposant avantages concurrentiels, y compris huit semaines de congé parental qui peuvent être prises à tout moment au cours de la première année d'un nouveau la vie de bébé. Les employés peuvent également prendre jusqu'à 12 semaines de congé parental payé pour s'occuper d'enfants malades ou nécessiteux.
Intel offre également aux parents une subvention pour la garde d'enfants et fournit aux employés des services de garde d'urgence d'urgence si nécessaire. Au-delà de cela, ils offrent beaucoup de soutien aux parents d'enfants ayant des besoins spéciaux. Intel propose également aux employés des options créatives pour équilibrer travail et vie de famille, telles que des semaines de travail comprimées, des programmes d'horaires variables, des heures de début alternatives et le télétravail.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
