Les Américains sont quitter leur emploi au taux le plus élevé depuis 2006, selon les nouveaux chiffres du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis. En mai 2017, un peu plus de 3 millions de personnes ont retiré la photo de leur enfant du panneau de liège et sont descendues dans la rue. Ce nombre d'abandons, jamais vu depuis 2001, indique clairement que les Américains sont moins préoccupés par la perspective de chômage et croient, en plus grand nombre, qu'ils sont susceptibles de trouver un meilleur concert. C'est une bonne chose, surtout compte tenu de la baisse qui a correspondu à la Grande Récession et de la pression qui est maintenant appliqué aux employeurs lorsqu'ils envisagent des avantages (y compris le congé de paternité) dans le contexte de la rétention et recrutement.
Et les employeurs feraient mieux de commencer à prendre le recrutement au sérieux. Les emplois ouverts le restent plus longtemps. Il faut maintenant environ un mois à un professionnel des RH pour pourvoir un poste. Quand l'économie était dans les toilettes, des candidats consentants faisaient passer des lâcheurs dans le hall. Ce n'est plus le cas. Pourtant, rien n'indique que les salaires augmentent parallèlement à la concurrence pour les talents. Au contraire, la concurrence semble être (et il s'agit d'une spéculation informée basée sur nos rapports sur le congé de paternité) la rivaliser avec une course aux armements d'un ensemble d'avantages sociaux. C'est certainement vrai dans le secteur de la technologie et peut-être de plus en plus vrai dans les secteurs financier et juridique également. Le travail qualifié est, pour le moment, une chose précieuse.
Bureau des statistiques du travail
Quel genre d'avantages? Eh bien, de bons soins de santé sont presque certainement en tête de liste avec les comptes d'épargne-retraite, correspondant notamment aux 401K. Mais il y a aussi une croissance des avantages liés au mode de vie, tels que les programmes de travail à distance, les programmes de vacances illimitées, les programmes de congés pour les soignants, et congé parental offrandes. Celles-ci couvrent désormais toute la gamme des interruptions d'un an proposées aux parents par des entreprises offrant des avantages tels que le démarrage en gros Boxed.com à de meilleures incitations à rester actif et en forme offertes par une myriade d'entreprises qui voient les avantages d'une main-d'œuvre en meilleure santé.
Le calcul des avantages fonctionne encore largement en faveur des employeurs. Le département californien du développement de l'emploi calcule le coût moyen de six semaines de congé parental payé soit environ 6 400 $. Avoir un siège vide ou même un siège rempli d'un noob incapable de contribuer substantiellement le premier jour peut être beaucoup plus cher que cela. Comme le soulignent fréquemment les experts dans le domaine, la rétention est moins coûteuse que la formation. À mesure que la rétention devient plus difficile, les entreprises seront obligées de se montrer à la hauteur de cette occasion.
À tout le moins, les chiffres sont un vote de confiance économique de la part des travailleurs américains. L'optimisme ressemble parfois à donner un préavis.
