Le mois dernier, le candidat présidentiel et Le sénateur Kamala Harris et la représentante Pramila Jayapal a présenté un projet de loi intitulé « Loi sur la Charte des droits des travailleurs domestiques ». Les projet de loi, qui couvrirait quelque deux millions de travailleurs domestiques dans notre pays, donnerait aux personnes qui travaillent à domicile se soucier (nounous, les femmes de ménage, les personnes âgées et celles qui s'occupent des personnes handicapées) des protections de base du travail qui ne leur ont pas encore été étendues sur le marché du travail. Le projet de loi a gagné plus de 40 co-sponsors à la Chambre et au Sénat.
Les travailleurs domestiques sont une partie essentielle du fonctionnement des familles. Ils s'occupent des enfants, des personnes âgées, des malades et s'occupent de la maison, un travail de plus en plus important, comme le ménages à deux revenus devient plus une réalité pour les familles afin de lutter contre la hausse du coût de la vie et la stagnation des salaires. Cependant, étant donné que ces travailleurs sont employés dans des situations domestiques et non dans des espaces publics, la grande majorité de leur travail est invisible. Cela les rend particulièrement vulnérables à l'exploitation sur le lieu de travail,
La grande majorité des travailleurs à domicile sont des femmes immigrantes et des femmes de couleur, qui ont leur propre famille à nourrir. Et pourtant, si l'un de leurs enfants tombe malade, il ne peut pas rester à la maison pour s'occuper de son enfant à moins d'avoir les moyens de ne pas avoir une journée de salaire - et ils pourraient même ne pas être en mesure de les emmener chez le médecin parce que beaucoup n'ont pas la santé se soucier.
Loi sur la Charte des droits des travailleurs domestiques, par conséquent, est attendu depuis longtemps. Alors, que stipule-t-il? Voici pourquoi le projet de loi est important et ce qu'il ferait pour les travailleurs domestiques et les familles qui les emploient.
L'histoire derrière la Charte des droits des travailleurs domestiques
Pendant près de 100 ans, les travailleurs domestiques ont été exclus des protections de base du travail sur le lieu de travail, y compris tout, des pauses déjeuner obligatoires à la semaine de travail de 40 heures.
Cette exclusion a été faite exprès. Dans les années 30, pendant la Nouvelle offre, les protections du travail (quelque chose que les socialistes américains avaient défendu et organisé pendant des décennies et des décennies) commençaient à devenir une loi.
Les Loi nationale sur les relations de travail a été adoptée en 1935, prévoyant des protections du travail que nous acceptons comme conditions de travail de base aujourd'hui. Cependant, le projet de loi a laissé de côté une grande partie des travailleurs américains: les ouvriers agricoles et les travailleurs domestiques. Cela a été fait à la demande des Southern Dixiecrats, une coalition de démocrates du sud qui étaient réticents à accorder aux Noirs du Sud plus de droits qu'ils n'en avaient. Ils ont dit au président de l'époque, Franklin Delano Roosevelt, que si la NLRA incluait les travailleurs domestiques et les agriculteurs, ils ne signeraient pas le projet de loi. Alors FDR a reculé. Et depuis près de 100 ans, les travailleurs domestiques n'ont pas eu de protections pour les heures supplémentaires, de soins de santé, de contrat ou souvent d'accès à l'assurance-chômage.
Qu'est-ce que la Loi sur la Charte des droits des travailleurs domestiques?
La Charte des droits des travailleurs domestiques donne aux employés des droits dont ils n'ont pas bénéficié depuis longtemps, notamment des heures supplémentaires rémunérées et des conditions de travail sûres et saines. Le projet de loi garantit que les travailleurs domestiques signent un contrat réel pour leur temps de travail pour une famille, un peu comme le ferait n'importe quel autre employé.
Le projet de loi offre également une protection contre le harcèlement sexuel et un service d'assistance téléphonique pour signaler le harcèlement sexuel. Elle exige également des contrats écrits pour les personnes qui vont travailler à domicile, l'accès à soins de santé abordables et les prestations de retraite, et les subventions pour la formation de la main-d'œuvre. Cela signifie qu'on ne peut pas demander à la nounou de nettoyer la cuisine si ce n'est pas dans son contrat, et on ne peut pas s'attendre à ce que la femme de ménage s'occupe d'un nourrisson si elle n'a pas de formation en soins aux nourrissons.
Bien que le projet de loi n'offre pas de salaires ou d'augmentations plus élevés, les protections des heures supplémentaires et les heures supplémentaires obligatoires payées contribueraient à garantir que les travailleurs domestiques sont payés équitablement pour leur travail. Alors que la plupart des travailleurs domestiques gagnent environ le salaire minimum – 11 $ de l'heure – la plupart des gens savent que le le salaire minimum n'est pas vivable, déclare Carolyn Silveira, directrice des communications et de la stratégie numérique à Réseau d'employeurs nationaux main dans la main.
“Si vous tenez compte de toutes les heures supplémentaires [que font les travailleurs domestiques] ou du manque d'horaires clairs, qu'est-ce que les gens peuvent se faire dire qu'ils sont payés, ce n'est peut-être pas leur salaire horaire réel à la fin de la journée », a-t-elle déclaré. dit.
Après tout, le travail domestique est souvent effectué à huis clos, et la relation entre l'employeur et l'employé est plus étroite et personnelle que, disons, quelqu'un qui travaille chez Jo-Anns Fabrics. Alors que quelqu'un qui travaille chez Jo-Ann peut se rendre au service du travail de sa ville pour déposer une plainte pour harcèlement, cette même opportunité n'est pas nécessairement offerte aux travailleurs domestiques.
« Si vous étiez une nounou, à qui iriez-vous pour déposer cette réclamation? » demande Stacy Kono, une directrice de réseau à portée de main Réseau des employeurs domestiques. Ce projet de loi vise à faire en sorte que les travailleurs domestiques aient quelqu'un à appeler. En fin de compte, ce que le projet de loi donne aux travailleurs domestiques n'est pas si radical que ce que les autres employés bénéficient régulièrement. Le problème est que les travailleurs n'ont pas encore du tout ces protections.
Cela inclut également des choses auxquelles les gens ne se rendent peut-être pas compte et auxquelles les travailleurs domestiques n'ont pas accès, comme les pauses déjeuner obligatoires. À l'heure actuelle, les travailleurs domestiques n'ont aucun repos ou pauses déjeuner obligatoires dans leurs lieux de travail. “C'est vraiment quelque chose de particulier à ce travail », explique Kono. « Souvent, les gens considèrent que le travail des nounous ou des femmes de ménage n'a pas besoin de pauses repas et de repos, à cause des perceptions erronées de la valeur de ce travail. »
Aucune de ces idées politiques n'est radicale. En fait, ce sont des protections offertes aux employés de presque toutes les autres industries du pays.
Pourquoi les parents devraient soutenir la loi sur la Charte des droits des travailleurs domestiques
La principale raison pour laquelle les parents devraient soutenir le projet de loi est s'ils sont des travailleurs domestiques qui sont également des parents eux-mêmes. Mais pour les parents qui travaillent à l'extérieur de la maison et dépendent de nounous et d'autres soins pour leur famille, il existe de nombreuses raisons d'appuyer la législation.
Les contrats, en particulier, sont quelque chose que les parents devraient absolument accepter, selon Kono.
« J'ai parlé à quelqu'un à Seattle il y a quelques mois qui m'a dit qu'il était tellement logique qu'il y ait un accord de travail entre sa famille et leur nounou, car il obtient un contrat de travail. Pourquoi son ouvrier ne le ferait-il pas non plus?
Les contrats entre les nounous et leurs employeurs créent de la transparence, de la clarté et un ensemble clair d'attentes sur le lieu de travail. Cela ajoute du professionnalisme à certains des travaux les plus importants du pays. Ces accords que beaucoup d'entre nous ont avec nos employeurs, qui incluent des jours de maladie et des congés payés, devraient être accordés à ceux qui s'occupent de nos enfants.
“Vous voulez être dans les meilleures conditions pour vous occuper de vos propres enfants », dit Silveira. « Vous voulez aussi la personne que vous employez pour prendre soin de vos enfants a autant de repos que possible et une stabilité possible. Et les travailleurs domestiques sont aussi des parents. Ils ont leur propre famille à nourrir, soigner et gérer. »
En d'autres termes, laisser vos employés prendre une pause déjeuner ou amener leur enfant chez le médecin en dehors des heures de travail les aidera également à être de meilleurs employés sur le lieu de travail. En outre, s'assurer qu'une personne qui côtoie votre enfant huit heures par jour peut également aller chez le médecin si elle ne se sent pas bien est un moyen fondamental de vous protéger, vous, votre employé et votre enfant.
Il y a une raison surprenante pour laquelle les parents devraient soutenir le projet de loi, cependant, qui n'a pas grand-chose à voir avec la relation nounou/parent.
« Il s’agit de faire entrer la main-d’œuvre dans le 21e siècle. En fait, il ne s'agit pas seulement de rattraper son retard au cours des 100 dernières années, mais aussi d'avancer, vraiment. Les carrières de plus en plus de personnes ressemblent davantage au travail domestique au sens économie des concerts. L'économie des concerts n'est pas protégée », déclare Silveira. En fait, la plupart des lois du travail sont basées sur un système de grandes entreprises et d'espaces de bureaux. Mais beaucoup de gens ne travaillent plus dans des bureaux.
« Nous savons tous et voyons que ce changement est en train de se produire. À l'heure actuelle, je pense que si ce projet de loi est adopté, les travailleurs domestiques pourront potentiellement devancer les personnes qui vont les employer », sys Silveira. « Nous avons des gens qui embauchent des nounous qui sont des graphistes indépendantes. À qui déposent-ils une plainte pour harcèlement sexuel? »
