L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Dow Jones & Compagnie
Rang: 49
Classement 2017 : N / A
Employés à plein temps: 2,819
Salaire médian: N / A
L'un des plus anciens noms de l'industrie de l'information financière, Dow Jones & Company est un fournisseur mondial d'informations commerciales et l'éditeur de Le Wall Street Journal, Barron's et MarketWatch. Détenu par News Corp, Dow Jones & Company, Dow Jones propose 20 semaines de congé parental payé aux aidants naturels et trois semaines de congé payé aux aidants secondaires.
Bien que l'offre de congés payés ne soit pas spectaculaire pour les papas (donnez la mise en garde «secondaire»), Dow Jones fait cette liste en raison de ses offres de garde d'enfants. Ils offrent également un programme d'aide aux employés qui offre de l'aide et des conseils aux nouveaux parents et aux futurs parents, jusqu'à 20 jours de services de garde d'enfants par an, adhésion à Sitter City et inscription préférée à Bright Horizons centres. Le programme Returnship de l'entreprise, qui a été lancé en 2017, aide ceux qui ont été absents de leur emploi pendant deux ans en raison d'une urgence médicale ou familiale de réintégrer le marché du travail.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
