Congé paternité ne sont pas des vacances; c'est l'occasion pour les époux de se soutenir, lien avec leur bébé, et s'adapter à la parentalité. Et comme toute décision parentale, un couple doit décider ensemble, et de préférence tôt, de ce qu'est exactement le congé de paternité ou congé familial payé ressemblera. Mais la décision nécessite une certaine stratégie. Appeler le travail et planifier un congé paternité dès que le premier test de grossesse en pharmacie est positif, ce n'est pas forcément la meilleure chose à faire.
"Je recommande d'attendre pour être sûr que la grossesse est viable", déclare Ferne Traeger, psychothérapeute, coach exécutif et fondatrice de Au-delà de la salle de conférence. « Les femmes enceintes peuvent désormais passer un test sanguin à environ 10 semaines qui exclut certaines anomalies chromosomiques. Beaucoup de femmes annoncer leurs grossesses une fois les résultats de ce test connus. À ce stade, les pères pourraient commencer à se demander s'ils veulent prendre un congé de paternité et, si oui, pour combien de temps.
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La première étape, explique Traeger, consiste à connaître la politique de votre entreprise en matière de congé de paternité ou de congé familial payé. De nombreux futurs papas peuvent penser qu'ils ont droit à 12 semaines de congé non payé en vertu de la Loi sur le congé familial pour raisons médicales, ou FMLA. Mais ce n'est pas forcément vrai. FMLA ne couvre que les entreprises qui emploient 50 personnes ou plus. Les futurs pères devraient consulter les RH pour connaître les politiques de congé de leur entreprise.
Lois sur les congés familiaux sommes patchwork, variant d'un État à l'autre. Un congé payé partiel peut être un scénario probable, soit en raison de quelques semaines de congé payées par l'entreprise ou - plus probablement - de quelques semaines de prise de force accumulée. « Le montant des congés [non payés] dépendra souvent de ce que la famille estime pouvoir se permettre », explique Traeger. « Planifier un congé de paternité dès le début de la grossesse permet aux familles d'économiser pour le congé. »
Comment planifier un congé de paternité
- Planifiez tôt – pour le bien de la maison et du bureau, décidez tôt quand et combien de congé de paternité sera pris. Cela donne à chacun le temps de s'assurer qu'il
- Décidez qui reste à la maison quand – certains parents prennent des congés ensemble, et d'autres l'échelonnent pour allonger le temps avant que le bébé n'aille à la garderie. Les couples doivent décider ce qui correspond à leurs besoins personnels, émotionnels et financiers.
- Loi sur le congé familial pour raisons médicales – FMLA garantit 12 semaines de congé sans solde avec protection de l'emploi, mais uniquement pour les entreprises de plus de 50 salariés.
- Commencez à économiser tôt – un fonds d'épargne en début de grossesse, et envisager une invalidité de courte durée, dans le cas où tout ou partie du congé ne serait pas rémunéré.
- Parler à d'autres papas – parlez à d'autres nouveaux papas au travail de la façon dont ils ont pris un congé et encouragez les autres futurs pères à se défendre et à défendre leur famille en prenant le congé qu'ils méritent.
- Prendre le temps – il est tentant de rentrer au plus vite pour faire preuve de dévouement et de loyauté, mais le premier dévouement d'un père est envers sa famille. Si l'entreprise propose un congé, prenez-le.
Couples nouvellement enceintes – ou même des couples qui essaient encore – peuvent vouloir créer un fonds d'épargne, ou envisager une invalidité à court terme, pour s'assurer un peu de liquidités pendant le congé. Dans le dernières années, de plus en plus d'entreprises américaines ont commencé à offrir un congé de paternité payé, bien que le phénomène n'est pas vraiment répandu. Et certains forces culturelles peut empêcher les nouveaux pères de profiter pleinement de ce privilège.
« Il est intéressant de noter que de nombreux pères ne prennent pas presque le nombre de congés payés autorisés en vertu des politiques de congé de leur entreprise. Cela varie d'un lieu de travail à l'autre et est plus répandu dans les environnements concurrentiels et puissants tels que certaines institutions financières et cabinets d'avocats de premier plan », observe Traeger. « Dans de telles entreprises, il peut exister un courant sous-jacent subtil de stéréotypes de genre où les femmes sont les « soignantes » et les hommes sont les « fournisseurs ». J'ai travaillé avec de nombreux hommes dans de telles entreprises. des entreprises qui aimeraient se prévaloir de leurs congés de paternité payés, mais qui sont intimidées de les prendre par peur d'être le « pionnier » masculin de leur équipe en matière de congés payés, car Exemple."
La pression des pairs et l'ingénierie sociale ne s'arrêtent pas influencer les gens juste parce que le D.A.R.E. le programme s'est éteint. Mais les pairs peuvent aussi se soutenir et s'encourager à rechercher tous les congés ils méritent.
«Mon conseil à un père qui souhaite prendre un congé mais qui a peur d'être une valeur aberrante est de rechercher d'autres futurs et nouveaux pères dans son entreprise pour les encourager. J'ai observé que de plus en plus de pères recherchent une meilleure intégration vie professionnelle/vie personnelle et que l'union fait la force », conseille Traeger.
Qu'une entreprise propose ou non des congés payés, une fois qu'un futur père décide de prendre un congé, il doit informer son patron et ses collègues. Un préavis suffisant permet aux coéquipiers de planifier à l'avance et permet à papa de rester débranché à la maison – et de ne pas revenir vers des collègues mécontents et débordés.
