L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
RSM
Rang: 46
Classement 2017 : N / A
Employés à plein temps: 9,550+
Salaire médian: N / A
Cinquième plus grand cabinet comptable des États-Unis, RSM emploie 8 550 personnes à temps plein et 388 personnes à temps partiel, dont la plupart se trouvent au siège social de Chicago. L'année dernière, l'entreprise a augmenté le congé parental de trois semaines payées à huit semaines payées pour tous les employés. Selon l'entreprise, chaque nouveau père éligible à un congé après la naissance d'un enfant au cours de la dernière année a profité de l'offre.
L'engagement de RSM envers les papas s'étend à un programme de récompenses pour le « Père travaillant de l'année » qui célèbre les employés qui sont des pères et démontrent leur capacité à concilier travail et soins. RSM rembourse également aux employés 5 000 $ pour aider aux dépenses d'adoption et offre un programme préscolaire à prix réduit aux parents par le biais de The Learning Experience.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
