L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Deloitte
Rang: 9
Classement 2017 : 10
Employés à plein temps: 55,608
Avec son siège social américain à New York, Deloitte est le plus grand des cabinets de services comptables dits « Big Four » avec quelque 55 608 employés à temps plein. Depuis l'introduction de leur programme de congé pour famille élargie en 2016, l'ensemble de leur main-d'œuvre importante a été admissible à un congé parental payé de 16 semaines, le meilleur du secteur.
Les avantages ne s'arrêtent pas là. Bien que l'entreprise ne propose pas de soins sur place, elle propose des soins d'urgence pour personnes à charge de secours, qui peuvent être utilisés lorsque vous devez être au travail et que vos soins habituels pour enfants ou adultes/aînés ne sont pas disponibles. Les soins sont disponibles dans plus de 2 000 centres et un réseau de soignants à domicile. Les autres avantages comprennent jusqu'à 25 000 $ pour les services d'infertilité, ainsi qu'un maximum viager distinct de 15 000 $ pour les ordonnances d'infertilité. Programme de remboursement d'adoption et de maternité de substitution (jusqu'à 25 000 $ par enfant).
Pourtant, le cœur du programme de Deloitte est la politique de congés payés ouverte et généreuse, qui a profondément aidé de nombreux employés. « En tant qu'homosexuel qui envisage de fonder une famille grâce à l'adoption, je suis sincèrement reconnaissant d'avoir l'opportunité d'avoir d'importants congés payés pour créer des liens avec mon enfant », a récemment écrit un employé dans une note adressée au PDG de l'entreprise, Punit Renjen, un père lui-même.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
