L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle de fournisseurs et de soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Spotify
Rang: 3
Classement 2017 : 4
Nombre d'employés: 3,000
La plate-forme suédoise de streaming musical qui a révolutionné l'industrie de la musique (ou l'a « perturbée » si cela ne vous dérange pas verbe) avait un monstre 2017, augmentant l'audience dans la plupart de ses catégories - notamment le hip-hop, qui a grimpé de plus de 70 pour cent. Bien que l'entreprise ait privilégié la portée à la compréhension, adoptant un modèle qui n'a pas encore été rentable, son traitement des employés est réputé pour son humanité. Spotify a adopté une politique de congé parental de 6 mois en 2015, le plaçant à l'avant-garde de la technologie socialement responsable de la ville de New York. entreprises et des prestations encore bien inférieures à la moyenne en Suède, où les parents ont droit à 480 jours de congés payés après la naissance d'un enfant.
Bien que Spotify n'offre pas de garde d'enfants sur place, il offre une subvention pour la garde d'enfants et un soutien de secours pour les parents en cas d'urgence. Il offre également une aide aux parents qui tentent à la fois de concevoir et d'adopter. Compte tenu de sa position proactive sur les questions liées à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il semble probable que Spotify restera en tête de cette liste pour les années à venir.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
