L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Unilever Amérique du Nord
Rang: 6
Classement 2017 : N / A
Employés à plein temps: 7,851
Basée dans le New Jersey, la branche nord-américaine du géant britannique des biens de consommation, qui possède les marques populaires Axe, Dove, Hellmann's, Ben & Jerry's, Lipton et Vaseline ont connu une année mouvementée, refusant une prise de contrôle de 143 milliards de dollars de Heinz/Kraft et affichant un chiffre d'affaires de 4% augmenter. En 2017, le fournisseur de produits favorables à la famille a mis en place un programme de congés favorables à la famille, prolongeant le congé parental payé pour les salariés à temps plein de quatre à huit semaines. Heureusement, ce congé peut être pris à tout moment au cours de la première année et les employés peuvent regrouper leurs jours de maladie sur cette période pour ajouter un total de trois semaines supplémentaires si nécessaire.
Unilever offre également de nombreux autres avantages. La société rembourse aux futurs parents les dépenses liées à l'adoption jusqu'à 7 000 $ par an et propose des services de garde d'enfants sur place et des services de garde pour personnes à charge, une aubaine pour ceux qui ont des enfants. Au-delà de ces offres considérables, Unilever propose une grande variété de programmes destinés aux parents, notamment des cours de bien-être, des groupes de soutien et un « Milk Stork », qui permet aux nouvelles mères d'exprimer gratuitement leur lait maternel pendant les voyages d'affaires. Les avantages plus standard des employés incluent des horaires de travail flexibles, une série d'initiatives de sensibilisation culturelle, des gymnases sur place et des salles de bains neutres en matière de genre.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
