L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle de fournisseurs et de soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Rang: 16
Classement 2017 : 37
Nombre d'employés: 11,800
L'un des plus grands noms du jeu de réseautage et d'embauche (560 000 000 de comptes et plus), LinkedIn est dont le siège est à Sunnyvale, en Californie, et a une approche très Silicon Valley de la croissance de l'entreprise et des employés bien-être. Lancé en 2003, LinkedIn compte des millions d'utilisateurs sur son réseau social, racheté par Microsoft fin 2016. La majorité des effectifs de LinkedIn effectuent des tâches commerciales et techniques. Tous ont droit à 12 semaines complètes de congé payé pour une naissance, une adoption ou une maternité de substitution.
Les politiques de congé généreuses de LinkedIn sont renforcées par un programme de retour en arrière qui permet aux pères de revenir à temps partiel jusqu'à quatre semaines à la fin de leur congé. L'entreprise offre également une généreuse garde d'enfants de 10 jours, les employés reçoivent également une allocation remboursable pouvant aller jusqu'à 2 000 $ pour les frais de garde d'enfants, de camp de jour ou de garde d'enfants après l'école. Cette allocation peut également être dépensée pour les abonnements à un gymnase, les cours de fitness, le nettoyage de la maison, la promenade des animaux domestiques, la préparation des déclarations de revenus, les soins aux personnes âgées, le nettoyage de la maison, les soins aux personnes âgées et/ou la promenade des chiens.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
