Cela m'est venu à l'esprit alors que j'essayais de passer la sécurité de l'aéroport avec ma fille de 7 mois, lors d'un appel avec un investisseur, faisant de mon mieux pour empêcher ladite fille de manger le téléphone - que très peu d'hommes parlent de ce que c'est que d'être une papa qui travaille.
Avec mon co-fondateur, je dirige celui de Harry, une entreprise de toilettage pour hommes, et ma femme Lacey est rédactrice et rédactrice en chef à Le journaliste hollywoodien. Nos carrières sont importantes pour nous. Nous avons donc toujours convenu que lorsque venait le temps de fonder notre famille, nous voulions le faire en équipe; pour que nous puissions tous les deux continuer dans nos carrières rapides et élever des enfants, nous serions vraiment coparentalité. En théorie, ça avait l'air très amusant !
Jusqu'à présent, ça l'a été. Mais comme je l'ai appris depuis la naissance de monpas théoriquema fille, Chloé, c'est aussi très dur. Ce que je reconnais pleinement n'est pas une sagesse révolutionnaire. Mais voici ce qui m'a surpris: les hommes que je connais ne parlent pas de ce que c'est que d'être un père qui travaille.
Pour être clair, devenir parent est beaucoup, beaucoup plus difficile pour ma femme — grossesse, accouchement, et arrêter une carrière pour prendre congé maternité sont des réalités pour la plupart des mères qui travaillent. Mais Lacey a une chose que j'ai eu du mal à trouver: un espace pour parler de l'équilibre entre travail et parentalité. En partie à cause des conséquences physiques, mentales et émotionnelles de la grossesse et de l'accouchement, les mères trouvent souvent une communauté dans ces expériences partagées. Ma femme s'est rapidement tournée vers d'autres femmes professionnelles qui luttaient de la même manière pour équilibrer la parentalité avec leur carrière - sa patronne (femme) a trois enfants et a servi d'exemple et de ressource incroyables pour Lacé. À plus grande échelle, il existe des blogs, des livres et des ressources pour les mères qui retournent au travail; les gens s'attendent à ce que les mères prennent un congé parental et, pour le meilleur ou pour le pire, les exigences d'élever un enfant sont souvent assumées par les femmes.
Mais il y a aussi beaucoup de pères qui travaillent. Et on a l'impression que nous n'avons pas tout à fait rattrapé notre retard. Nous n'avons pas encore construit cette communauté - les hommes dans ma vie ne parlent pas de ce que c'est que d'être profondément investi à la fois dans l'ambition professionnelle et la paternité. Et le monde ne s'attend toujours pas à ce que nous soyons des coparents égaux.
Ce qui est dommage, car j'aurais besoin de plus de soutien.
En partie, je lutte avec ma propre vulnérabilité. Mes amis veulent-ils recevoir un texto pour dire à quel point je suis excité que Chloé mange maintenant du yaourt? (Si non, je suis désolé les gars…) Est-ce que les collègues me jugeront pour avoir décliné une invitation à une réunion parce que c'est à l'heure du coucher? Quand ma femme voyage pour le travail, est-ce bizarre d'inviter quelques mecs à un pique-nique avec mon bébé à Washington Square Park? Est-ce gentil, distrayant, inapproprié ou une combinaison de ce qui précède d'amener votre enfant au travail? Dois-je dire aux gens que je quitte le bureau à six heures, non pas parce que je ont rentrer à la maison, mais parce que je vouloir rentrer à la maison? (surtout à lire Les girafes ne savent pas danser,c'est un très bon livre...)
Outre les aspects émotionnels de la nouvelle paternité, la lutte pour élever un nouveau-né tout en reprenant le travail est également logistique. En termes simples: j'aurais aimé prendre plus de temps hors du bureau après la naissance de Chloé pour me réadapter au rythme de mon travail et aux exigences concurrentes de la paternité.
Ma précipitation de retour au travail était principalement auto-imposée; moins le résultat de notre politique de paternité, et plus un sous-produit des pressions sociales que j'avais intériorisées au cours de ma carrière. La plupart de mes pairs masculins et modèles n'ont pris qu'une semaine ou deux de congé après la naissance d'un enfant, et c'est donc ce que je pensais que les gens attendaient de moi.
C'est de ma faute, née de mes propres insécurités. Et c'est un choix rendu possible dans le cadre d'un réel privilège. J'ai la chance d'avoir des ressources qui me permettent de concilier travail et famille beaucoup plus facilement que pour beaucoup de gars, comme une nounou extraordinaire et un travail qui offre de la flexibilité.
En fait, je me sens obligé de partager mon expérience en partie parce que je reconnais à quel point j'ai de la chance. Si Je suis du mal à naviguer dans tout ce truc de «père qui travaille», alors d'autres gars doivent aussi être aux prises avec cela. Fois dix. Si j'ai envie d'un espace pour partager des expériences et normaliser la vraie coparentalité, je dois croire que je ne suis pas le seul.
Il est difficile de s'attaquer au problème au niveau macro. Mais j'ai le pouvoir d'apporter un réel changement au sein de mon microcosme: celui d'Harry.
Chez Harry's, mon co-fondateur et moi voulons nous assurer que tous les membres de notre équipe se sentent soutenus à 100%, en tant qu'employés et en tant que parents. À cette fin, nous sommes ravis d'offrir une nouvelle politique progressive: 16 semaines de congé parental payé équitablement, prises à tout moment au cours de la première année, à chaque membre de notre équipe. Cela s'applique aux hommes, aux femmes, aux transgenres, aux parents biologiques et aux parents non biologiques. Toutes les personnes.
Les façons dont ce programme profite aux nouveaux papas sont évidentes. Mais la politique ne vise pas seulement à soutenir les hommes - elle vise également à soutenir les femmes en permettant une véritable coparentalité, permettant aux familles de faire des choix personnels. Certaines personnes pourraient décider de prendre les quatre mois complets et d'autres non. C'est bon.Le but n'est pas de dicter le bien ou le mal, mais d'offrir à notre équipe une réelle flexibilité et un réel contrôle. Parce quetousles parents méritent les ressources et les outils nécessaires pour prendre les meilleures décisions pour leur famille; être d'excellents collègues, et aussi d'excellents parents.
Notre congé parental La politique est une petite étape localisée vers la construction d'une communauté qui embrasse les parents qui travaillent. Je reconnais qu'à bien des égards, il ne parvient pas à aborder pleinement la lutte principale: l'acte continu d'équilibrer une carrière avec la parentalité. Une politique ne facilitera pas les vols internationaux avec mon bébé ou ne répondra pas à toutes les questions que je me pose sur dentition. Cela dit, nous essayons d'offrir un soutien - en plus des congés payés, nous construisons un réseau de ressources, comme un programme de réembarquement qui encourage les nouveaux parents à continuer leur travail grâce à des heures à temps partiel, une planification personnalisée et le travail à domicile la flexibilité.
Ce que j'espère le programme Est-ce que faire est de commencer à normaliser tous les différents types de parentalité et de soutenir à la fois les nouvelles mamans et les nouveaux papas.
Ainsi, bien que notre politique de congé parental ne soit pas la solution universelle, elle vient d'un lieu de profonde empathie personnelle, et j'espère qu'elle montre des progrès importants.
Pas de bébé.
