Les États-Unis sont en décalage avec une grande partie du monde en ce qui concerne les politiques de congés payés. Sur les 193 pays des Nations Unies, les États-Unis se joignent à un petit nombre de pays - comme le Suriname et la Nouvelle-Guinée - qui n'ont pas de lois en vigueur soutenant le congé parental payé. Les États-Unis sont le seul pays riche sur cette liste de sept. Dans ses budgets, le président Obama a également fait pression pour des congés familiaux payés, mais a été contrecarré par le Congrès. La question ne faisait pas partie de la plate-forme républicaine de 2016, mais Ivanka Trump aurait influencé le président actuel sur la question. Dans son Proposition budgétaire 2018, Donald Trump a inclus une nouvelle politique fédérale pour congé parental payé — six semaines payées, six semaines non payées.
"Même si Trump est un budget draconien, il intègre l'idée d'un congé parental payé, même dérisoire, dans notre dialogue", a déclaré Vicki Shabo, vice-présidente de la Partenariat national pour les femmes et les familles
Les défenseurs des politiques publiques comme Shabo préféreraient voir une politique double de celle de la proposition de Trump – douze semaines payées. C'est un objectif raisonnable, avance-t-elle, et un mois entier de moins que la politique recommandée par l'Union européenne pour ses États membres. Mais elle admet que le plan de Trump est mieux que rien.
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Plus intéressant que son inclusion est le fait que vous pouvez rechercher le document budgétaire de Trump sans trouver une seule référence à "congé maternité," laisser seul "congé paternité. " Même l'administration Trump - pas exactement un indicateur de la politique progressiste - fait référence à sa politique proposée avec le terme non genré "congé familial. " Alors qu'est devenue la lutte pour le congé paternité? Bref, c'est devenu la lutte pour le congé familial.
Il y a plusieurs raisons à cela. La première est qu'il s'agit d'un reflet de l'idée récente et progressiste selon laquelle les congés de maternité et de paternité sont essentiellement liés.
« La tendance générale est à la phase de liaison – les quatre à six premiers mois – les pères assument un rôle plus actif. Le fait de s'absenter du travail favorise cela », déclare le Dr Brad Harrington, directeur exécutif de la Centre universitaire de Boston pour le travail et la famille. « Si seules les femmes ont droit à des congés payés, elles ont toute la dynamique de la prestation de soins, et cela continue ainsi. »
En plus de souligner les avantages à long terme d'un père actif dans les capacités d'apprentissage de son enfant, Harrington a découvert qu'une répartition égale du travail d'éducation des enfants est bonne pour le mental d'un père. santé. Les pères que Harrington appelle « papas égalitaires » – ceux qui partagent une part du travail d'éducation des enfants 50-50 sont plus heureux dans les deux travaux et la vie que ceux en conflit - ces pères qui croient que le travail devrait être divisé en deux mais admettent que leur partenaire le fait Suite.
La recherche prouve également les avantages du congé parental en même temps qu'elle montre les avantages potentiels. Un récent rapport du Partenariat national pour les femmes et les familles montre qu'en plus d'aider les nouveaux parents, de solides politiques de congés payés soulager les charges financières et de temps importantes subies par les jeunes générations qui s'occupent de leur famille membres âgés de 65 ans ou plus — une population qui devrait doubler de plus de 30 millions au cours des 15 prochains années. Le rapport révèle que plus de la moitié de ceux qui s'occupent d'un parent plus âgé disent que cela a un impact négatif sur leur travail. Bien que cela ne semble pas particulièrement nouveau, le type et la quantité de soins fournis par ces adultes changent considérablement, en particulier en ce qui concerne les personnes âgées.
Harrington comprend ce problème. « Les mêmes personnes qui défendent le congé parental payé se rendent compte que le temps consacré aux soins aux personnes âgées est également essentiel », dit-il.
Un autre avantage pour les congés payés dans des mesures égales pour la maman et le papa: des études ont montré que le salaire futur d'une femme augmente chaque mois où son partenaire prend un congé parental. Lorsque la majorité du fardeau de la garde d'enfants repose sur leurs épaules, les mères risquent de manquer des promotions et des augmentations. Ces augmentations de salaire possibles, bien sûr, affectent la vie d'un enfant. "Tout, de l'école où ils peuvent aller, à la nourriture qu'ils mangent, à la sécurité de leur quartier, à leur choix d'université", explique Shabo.
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La prise de conscience croissante que passer du temps avec des adolescents pourrait être presque aussi critique que passer du temps avec un nouveau bébé brouille la frontière entre ce qui constitue la prestation de soins et les comportements parentaux. Gary Barker, président-directeur général de l'ONG Promundo et le fondateur de MenCare, une campagne visant à promouvoir la participation des hommes en tant que soignants et parents équitables, met en avant les modèles nordiques. Les politiques de congé dans des pays comme la Suède offrent à chaque parent quatre mois de congé payé, plus quatre mois partagés entre eux, à partir du moment de la naissance d'un enfant à utiliser à tout moment avant leur tour Douze.
« Il n’y a aucune raison que cela ne puisse pas être avant l’âge de seize ans. Ces modèles évoluent vers la flexibilité », déclare Barker. « À long terme, les congés familiaux ne représentent pas grand-chose – offrez à un employé les congés flexibles dont il a besoin et il peut rester cinq ou dix ans dans votre entreprise, plutôt qu'un an et demi. »
Au moins en partie pour cette raison, les entreprises de la technologie et de la finance - des endroits comme Facebook, Adobe, Découverte, Netflix, et Patagonie– ont fait avancer les plans de congé progressif. En octobre, la société de services financiers Deloitte a introduit un plan complet qui offre 16 semaines de congé entièrement payé pour aider les employés à s'occuper des conjoints, des enfants ou des personnes âgées - et six mois de congé payé pour les nouvelles mères. C'est le genre de congé qui compte.
Pourtant, il est peu probable qu'une politique fédérale de congé parental vraiment progressiste se fige demain. Le plan modeste de Trump repose sur l'assurance-chômage de l'État, qui dans de nombreux cas est sous-financée. Cela peut s'avérer plus un sujet de discussion qu'un effort politique.
D'où viendra le progrès public à court terme? États, villes et entreprises avant-gardistes. La Californie, le New Jersey et le Rhode Island ont actuellement des plans de congé familial; L'État de New York en propose un en 2018 et Washington D.C. en 2020.
"Les agitateurs vont être locaux", dit Barker. «Jusqu'à présent, les entreprises, les villes et les États progressistes font bien plus que le gouvernement fédéral. Personnellement, je pense que c'est là que les choses vont aller.
