Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour défendre congé paternité. Bien que les États-Unis soient à la traîne de la plupart des pays du monde en termes de congés familiaux payés, il y a des signes de changement. En janvier 2018, New York proposera une politique de congés payés, rejoignant le New Jersey, la Californie et trois autres États. Bien que le président Trump Budget 2018 a peu de chances d'être adoptée, la proposition qu'il contient de six semaines de congé payé pour les nouveaux parents signale des progrès qui se produisent déjà dans le secteur privé, où les secteurs des services technologiques et financiers offrent de plus en plus des programmes de congés payés compétitifs conçus pour donner aux employés la possibilité de s'occuper non seulement des nourrissons, mais aussi des conjoints malades et des personnes âgées parents. Pourtant, le congé parental reste l'exception à la règle américaine et les travailleurs restent en position de faiblesse pour négocier. Les partisans potentiels de changements de politique au sein des entreprises doivent marcher à la légère.
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"Il y a plus de bruit que le congé familial payé est possible, que le moment est enfin venu, je dirais les deux dernières années, par rapport aux vingt précédentes", a déclaré Gary Barker, PDG de Promundo, une ONG qui milite pour l'égalité des sexes.
Alors, que pouvez-vous faire pour aider à obtenir des congés payés, que vous vous battiez pour votre propre temps ou que vous défendiez les autres? Exprimez-vous, pour un – trop souvent, les hommes ne le font pas dans ce domaine. « Les femmes ont tendance à défendre davantage les problèmes liés au travail et à la famille », déclare le Dr Brad Harrington, directeur exécutif de la Centre universitaire de Boston pour le travail et la famille. "Il y a une réticence et une stigmatisation parmi les hommes à soulever ces problèmes - en particulier avec un employeur.". Mais dire quelque chose ne garantit pas d'être entendu. Changer les mentalités et les avantages sociaux nécessite une véritable stratégie. Voici les meilleures approches
Découvrez à quoi vous avez droit
Vous avez un enfant - ou vous y pensez - et vous vous demandez comment vous y arriverez au travail. Tout d'abord: vérifiez auprès de votre service des ressources humaines pour savoir quels congés payés sont offerts. Ne soyez pas surpris si la réponse est rien. Seulement onze pour cent des employés américains ont accès à des congés familiaux payés.
Au minimum, vous avez probablement accès à des congés non rémunérés, grâce à la loi sur le congé familial et médical de 1993, qui vous garantit de prendre jusqu'à douze semaines de congé, non rémunéré, tout en conservant votre emploi — tant que vous avez travaillé plus de 1 250 heures au cours de la dernière année et tant que votre entreprise emploie 50 personnes ou plus dans un rayon de 75 miles rayon. Bien que le congé sans solde de la FMLA soit mieux que rien, cela n'aide pas à payer les factures pendant que vous vous occupez de votre nouveau membre de la famille. « Le congé sans solde pour la plupart signifie que la plupart des gens n'ont pas les moyens de le prendre », explique Barker.
Rejoignez un groupe de pères sur votre lieu de travail - ou créez-en un
Si votre entreprise ne propose pas de politiques valables, il peut être difficile de lutter seul pour le changement. Les experts suggèrent que la formation de groupes d'employés ayant des besoins similaires peut aider. "On les appelle des groupes d'affinité ou des groupes de ressources d'employés - vous les voyez pour des personnes ayant des expériences partagées, des vétérinaires aux Afro-Américains en passant par, oui, les pères", explique Harrington. Au-delà d'offrir une sorte de groupe de soutien par les pairs pour discuter de vos défis partagés entre le travail et la vie personnelle, ces points de vente permettent aux gens de mieux défendre les désirs et les besoins de l'entreprise en tant que groupe.
Allez pour les chiffres
Lorsqu'il s'agit de plaider en faveur des congés payés, les chiffres sont votre meilleur allié. « Utilisez les données », déclare Barker. « Les entreprises les plus intelligentes des États-Unis proposent des congés payés. Faites savoir qu'il s'agit vraiment d'un problème de rétention des employés. Pour rester compétitives, augmenter la rétention et sauver la face, les entreprises peuvent être persuadées d'offrir des packages compétitifs. Et croyez-le ou non, votre entreprise voudra peut-être votre avis. « Les meilleurs lieux de travail, comme Deloitte – demanderont à leurs employés ce dont leurs employés ont besoin pour être plus heureux et plus productifs », déclare Vicki Shabo, vice-présidente de la Partenariat national pour les femmes et les familles.
Soutenir une organisation de plaidoyer
Si vous pouvez vous le permettre, faites don de votre argent - ou de votre temps - à une organisation qui lutte pour des congés familiaux payés, comme Les mamans se lèvent, Un meilleur équilibre, PL+US, et Valeurs familiales au travail. Ces groupes font campagne aux niveaux local et national pour des plans de congé plus complets.
Contactez vos législateurs
Ne sous-estimez pas le pouvoir de la démocratie. "Vous devez écrire à vos législateurs et leur dire qu'il ne s'agit pas seulement de femmes ou d'hommes, mais aussi de parentalité et que c'est un problème qui affecte toute la société", explique Barker. Pour trouver qui vous représente au niveau national, rendez-vous sur la page « Trouvez vos élus » sur act.commoncause.org. Ou présentez-vous à une réunion de la mairie et parlez-leur en personne.
Lorsque vous obtenez un congé payé… prenez-le
UNE récent sondage de Deloitte a montré que même lorsqu'une entreprise américaine le propose, jusqu'à un tiers des hommes ont peur de prendre toute la longueur de leur congé de paternité - principalement par crainte de s'absenter du travail « mettrait en péril leur position ». Mais la recherche confirme la contraire. Si vous prenez des congés, vous serez plus engagé dans les soins de votre enfant et retournerez probablement au travail encore plus dévoué à cela - et en passant, vous ferez avancer l'égalité des sexes.
