PaternelLe classement annuel « Best Places To Work For New Dads » suit les progrès des 50 entreprises qui font le plus pour aider les pères américains à concilier travail et vie de famille. Chaque entreprise de notre liste offre des avantages exceptionnels, notamment des congés payés, l'accès à des subventions ou à des programmes de garde d'enfants et des politiques de temps flexibles. Bien que la liste change chaque année, la tendance globale parmi les entreprises qui s'engagent activement avec la demande des pères est positive. Le nombre moyen de semaines de congé payées accordées aux nouveaux pères par les entreprises de la liste est passé, en deux ans seulement, de quatre à 11, soit une augmentation de 275%.
Naturellement, de nombreuses entreprises apparaissent pour la troisième fois sur cette liste. Les entreprises qui se sont engagées à aider les parents ont tendance à rester engagées à aider les parents. C'est une bonne nouvelle pour les employés de...
Patagonie
Patagonia fait tout son possible pour responsabiliser non seulement les nouveaux parents, mais aussi les parents d'enfants plus âgés. Parce que l'entreprise est fière d'employer des personnes qui mettent la passion au premier plan et traitent la parentalité comme un passion - il existe une culture de flexibilité et d'ouverture qui s'est avérée attrayante pour de nombreux SoCal professionnels. La preuve que les efforts payent? Au cours des cinq dernières années, 100 % des mères ont repris le travail pour l'entreprise après un congé de maternité. Le chiffre d'affaires des parents ayant des enfants dans le programme de garde d'enfants sur place est inférieur de 25 % au chiffre d'affaires de la population générale des employés, qui est également exceptionnellement faible.
- Siège social: Ventura, Californie
- Nombre d'employés: 2 000
- Congé parental payé: 12 semaines
- Secteur d'activité: Commerce de détail
- Classement 2016: 4
Politiques et pratiques remarquables favorables aux pères
- Les futurs parents reçoivent des informations de la part de professionnels du développement de l'enfant et sont orientés vers des prestations telles que le FSA pour personnes à charge et les allocations de garde d'enfants.
- Les pères peuvent prendre leur congé à tout moment au cours de la première année de l'enfant. Si un voyage d'affaires est requis, des professionnels de la garde d'enfants itinérants sont disponibles pour accompagner le voyage.
- Le titre des mémoires du fondateur Yvon Chouinard, Laissez mon peuple surfer, résume parfaitement la philosophie d'équilibre vie-travail de l'entreprise.
Classement 2017: 9
Pour plus de contexte et plus d'informations sur les entreprises travaillant pour aider les pères, consultez le classement complet des 50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas, une ventilation des statistiques de cette année, une explication ou Paternella méthodologie de, l'histoire de Le nouveau programme révolutionnaire de garde d'enfants de Patagonia, et notre plongée profonde sur l'état de l'expérience américaine moderne du congé de paternité.
